Avtalspension BTP 1 – Bank och finansanställda

Ålderspensionen består av två delar: en del som kallas en trygg del, som du inte kan påverka själv, och en valbar del där du kan göra egna val.

Den trygga delen

Den trygga delen av din tjänstepension placeras i SEB Trygg BTP Pension. SEB Trygg BTP Pension är en fondportfölj där vi automatiskt anpassar risken efter hur många år du har kvar till pensionen, och vi utgår från att din pensionsålder är 65 år. Du kan inte själv påverka den trygga delen av din pension. Sparpremien till denna del är 2,5 procent av din pensionsmedförande lön, upp till 7,5 inkomstbasbelopp.

Den valbara delen

Premiens valbara del är innan växlingen genomförs 2 procent av din lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp samt 30 procent på lön mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.

Växlingen innebär att din arbetsgivare kommer betala in ytterligare 2 procent i pensionspremie. Inbetalningen kommer att göras till den valbara delen. Det innebär att premien i den valbara delen enligt ovan höjs från 2 procent till 4 procent av din pensionsmedförande lön på lönedelar upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. För lönedelar mellan 7,5 inkomstbasbelopp och 30 inkomstbasbelopp höjs premien från 30 procent till 32 procent.

Efter löneväxlingen kommer premien till den valbara delen vara 4 procent av din lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp samt 32 procent på lön mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.

Premierna för den valbara delen placeras inledningsvis i vår fondportfölj SEB BTP Pension där risken anpassas utifrån din ålder. Premierna placeras i SEB Pension IC P SEK – Lux, en aktivt förvaltad blandfond som är speciellt anpassad för långsiktigt pensionssparande. Från 65 års ålder trappar vi successivt ner risken genom omplacering till räntefonder. Vill du att vi utgår från en annan pensionsålder än 65 som grund för placeringen kan du ändra det.

Om medarbetaren själv vill vara aktiv kan medarbetaren istället välja att placera om sitt pensionskapital i de rabatterade fonder som finns inom vårt fondutbud för BTP 1. Medarbetaren kan alltid byta tillbaka till SEB BTP Pension längre fram om medarbetaren skulle ändra sig.

Är en försäkring utan sparande som ger dina anhöriga ekonomisk ersättning om du skulle avlida före 65 års ålder. Förmånstagare är, om du inte själv väljer något annat:

• i första hand din make, maka, registrerade partner eller sambo
• i andra hand dina barn

Finns inte någon sådan förmånstagare går utbetalningen till ditt dödsbo.

Hur stor är ersättningen?

Dina förmånstagare får antingen ett helt grundbelopp, dvs. 9,1 prisbasbelopp, eller ett halvt grundbelopp, dvs. 4,55 prisbasbelopp. Hur mycket som betalas ut beror på din ordinarie arbetstid:

• Om du har en ordinarie arbetstid på minst 15 timmar per helgfri vecka är ersättningen ett helt grundbelopp.
• Vid en ordinarie arbetstid på mellan 8-15 timmar per helgfri vecka är ersättningen ett halvt grundbelopp.

Om du har ett eller flera arvsberättigade barn som inte fyllt 21 år, betalas dessutom ett barntillägg ut till varje barn. Även barntilläggets storlek är beroende av din ordinarie arbetstid.

• Vid ordinarie arbetstid på minst 15 timmar per helgfri vecka är barntillägget 2,8 prisbasbelopp till varje barn.
• Vid ordinarie arbetstid på mellan 8-15 timmar per helgfri vecka är ersättningen 1,4 prisbasbelopp till varje barn.

Barnpension är en försäkring utan sparande som ger en efterlevandepension till dina arvsberättigade barn under 20 år, om du skulle avlida innan du fyller 65 år. Efterlevandepensionens storlek och utbetalningstidens längd beror på din ålder vid dödsfallet.

Hur stor är ersättningen?

Utbetalningen sker med ett helt eller halvt försäkringsbelopp, beroende på din ordinarie arbetstid räknat i genomsnitt per månad.

•  Ett helt belopp betalas ut om din ordinarie arbetstid är minst 15 timmar per helgfri vecka.
• Ett halvt belopp betalas ut om din ordinarie arbetstid är mellan 8-15 timmar per helgfri vecka.