Passa på att fira tjänstepensionens dag den 27 september. Den är värd att fira med tanke på att tjänstepensionen står för cirka en fjärdedel av totala pensionen för en medelinkomsttagare och ännu mer för en höginkomsttagare.
Tjänstepensionen är den del av din pension som betalas av din arbetsgivare. Eftersom inte alla arbetsgivare erbjuder tjänstepension är det viktigt att du tar reda på vad som gäller för dig. En tjänstepensionslösning är en värdefull förmån som kan utgöra en stor del av din framtida pension och samtidigt ge ekonomiskt skydd vid långvarig sjukdom samt trygghet för din familj vid dödsfall.
Om du jobbar inom staten eller kommunen har du normalt sett tjänstepension. För dig som är privatanställd är det viktigt att först kontrollera om din arbetsplats har kollektivavtal, då det innebär att du vanligtvis har tjänstepension. Om det saknas kollektivavtal kan arbetsgivaren ändå ha valt en flexibel tjänstepensionslösning genom ett pensionsbolag eller förmedlare. Om du är osäker, kontakta din arbetsgivare för att få information.
Kom också ihåg att alltid fråga om tjänstepension när du byter jobb!
Utan tjänstepension får du enbart allmän pension från staten, vilket kan leda till en låg pension – ofta runt hälften av din slutlön. Därför är det viktigt att även ha tjänstepension. Förutom pension kan tjänstepensionslösningen ge viktiga ekonomiska skydd om du skulle bli sjuk eller avlida.
Kom ihåg att ju högre lön du har, eller ju yngre du är, desto större del av din totala pension kommer från tjänstepensionen.
Om du inte har tjänstepension kan det vara klokt att överväga ett privat sparande som motsvarar den kollektivavtalade tjänstepensionen. Det kan vara ett individuellt pensionssparande (IPS) eller en pensionsförsäkring. En stor fördel med dessa sparformer är att du kan göra avdrag för ditt sparande i deklarationen om du inte har tjänstepension. Avdragsmöjligheten gäller förutsatt att du saknar pensionsrätter i din anställning och har haft inkomst av anställning under beskattningsåret.
