En av många faktorer som är viktiga i fondens urval är att fördelningen mellan kvinnor och män i ledningsgrupper och styrelser ska vara jämnare än för marknaden i stort. Siffrorna ovan visar andelen av fonden som investerar i bolag som har minst en tredjedel kvinnor i sin styrelse respektive ledningsgrupp, jämfört med fondens jämförelseindex (MSCI World Net Return Index).
Anledningen till att vi valt en tredjedel som gränsvärde är för att det är den andel som krävs för att kunna dra nytta av fördelarna med att ha en mer diversifierad arbetsgrupp enligt FN-organisationen ILO. Men både i jämförelseindex och i vår fond kan det bli bättre, vilket vi hoppas på att bidra till genom vårt påverkansarbete.
Få bolag rapporterar löneskillnader mellan män och kvinnor
Att bolag är transparenta med hur löneskillnaden ser ut mellan män och kvinnor är en annan viktig fråga i fondens förvaltning. Enligt data från Equileap (Equileap Global Report 2021) är det bara nio procent av svenska bolag och 35 procent av europeiska som delger den informationen.
Siffrorna nedan visar andelen av fonden som investerar i bolag som rapporterar lönestatistik, jämfört med fondens jämförelseindex. Även om fonden har en högre andel bolag som redovisar löneskillnader ser vi att det finns en stor förbättringspotential på området. Siffrorna bygger på data per den 31 december 2023.