Har du och dina anställda specifika önskemål kan ett skräddarsytt tjänstepensionsavtal vara rätt lösning för ditt företag.
För verksamheter med mer specifika krav kan vi skräddarsy en lösning. Efter en ordentlig genomgång av ditt företag skräddarsyr vi ett tjänstepensionspaket som passar just era behov i det vi kallar TryggPlan. Möjlighet till löpande rådgivning och årliga uppföljningar ingår vilket kan ge dig och dina anställda ett tryggare arbetsliv. Oavsett om det gäller pension, sjuk- och livförsäkringar eller tillgång till snabb vård vid sjukdom eller skada.
När du anmält ditt intresse hör vi av oss till dig för att boka in en tid för rådgivning med en av våra försäkringsrådgivare. Tillsammans går vi igenom behoven i verksamheten och dina önskemål. När vi lärt känna ditt företag tar vi fram ett förslag om sparande och försäkringsskydd en möjlighet till löpande försäkringsrådgivning och årliga uppföljningar ingår.
Vi erbjuder både dig och dina anställda tjänstepensionsrådgivning där vi utgår från varje individs behov. Under rådgivningen, som kan ske på ett bankkontor eller på distans via telefon och med delad skärm, går vi igenom alla delar och val inom tjänstepensionen och hur den hänger ihop med den allmänna pensionen och eget pensionssparande. När det är dags att börja planera för att ta ut sin pension finns vi där och hjälper till att lägga upp en bra plan. Ni kan också ta del av våra experters löpande fondrekommendationer och marknadsanalyser.
Ett pensionssparande som kompletterar den allmänna pensionen från staten. Premierna är avdragsgilla för dig som arbetsgivare och vid utbetalning beskattas pensionen som vanlig lön. Tjänstepensionen kan betalas ut tidigast från 55 års ålder och under 5-20 år.
Premiebefrielseförsäkring innebär ett skydd vid en längre tids sjukdom genom att försäkringsbolaget betalar premierna för tjänstepensionssparandet och familjepensionen.
En längre tids sjukdom kan få konsekvenser för ekonomin. Med hjälp av en sjukförsäkring kan du kompensera inkomstförlusten med upp till 90 procent av lönen.
Familjepension är ett ekonomiskt skydd som innebär att familjen får månatliga utbetalningar om den som är försäkrad skulle avlida.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) är en försäkring som ger dina anhöriga ekonomisk trygghet i form av ett engångsbelopp om du skulle avlida.
Vår olycksfallsförsäkring ger dig ekonomisk ersättning om olyckan är framme, oavsett när på dygnet eller var det händer.
En medarbetare som blir sjuk eller skadad kan ändra förutsättningarna för en verksamhet på ett ögonblick. Med våra vårdförsäkringar kan du och dina medarbetare snabbt få den hjälp som behövs inom den privata vården. Det innebär i många fall kortare sjukskrivningar och fler friska medarbetare på plats.
Trygg Hälsa är en förebyggande hälsoförsäkring som hjälper dig som arbetsgivare att uppfylla ditt arbetsgivaransvar för personalens hälsa och välmående.
Fyll i ditt telefonnummer så ringer vi upp dig.
Vill du ringa oss istället? Du når oss på 0771-43 10 00
Öppet måndag–fredag 8.30–16.30
När vi ringer upp dig får du besvara en säkerhetsfråga i BankID-appen. Det är en bekräftelse på att du pratar med oss.
När ditt företag har kommit igång med tjänstepensionslösningen kan du sköta administrationen digitalt. Du kan bland annat registrera nya löner och premier eller lägga till nya medarbetare och ta bort dem som slutat. Det gör att du får en bättre överblick och att du minskar mängden pappersarbete.
Osäker på vilka fonder du ska spara i? Vår rådgivningsrobot ger dig individuella placeringsråd och bevakar ditt sparande varje dag, året runt. Till sista kronan i din pension är utbetald.
Tjänsten tillhandahålls av SEB Pension & Försäkring AB.
Enligt den så kallade huvudregeln i inkomstskattelagen får du göra avdrag för premier upp till 35 procent av lönen under beskattningsåret, eller under det föregående beskattningsåret (dock högst 10 prisbasbelopp). Det är endast faktiskt betalda premier som får dras av. Vid en tillämpning av huvudregeln ingår alla tjänstepensionskostnader, såväl ålderspension och efterlevandepension som sjukpension.
Här gäller andra regler för avdragsrätt. Skaffar du vår skräddarsydda lösning, TryggPlan, informerar vi dig löpande om hur stor del av kostnaden som är avdragsgill.
Vi har flera olika sparformer för pensionssparandet i vår skräddarsydda pensionslösning TryggPlan. Val av sparform beror på hur aktiva du och dina anställda vill vara med ert sparande.
Passar dig som vill ha möjlighet till god avkastning, slippa ta beslut om placeringar och ha en garanti i grunden.
Läs mer om traditionell försäkring
Passar dig som vill vara aktiv i ditt tjänstepensionssparande och välja fonder själv, följa utvecklingen och byta fonder vid behov.
Passar dig som är intresserad av placeringar, aktier och andra värdepapper och som har ett stort pensionskapital att placera.
Löneväxling innebär att du erbjuder dina anställda att byta ut en del av bruttolönen till ett tjänstepensionssparande. En uppskattad och eftertraktad personalförmån som inte behöver kosta dig som arbetsgivare något extra.
Försäkringsgivare är SEB Pension och Försäkring AB
Organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm