Löneväxling för företag – en uppskattad personalförmån

Många företag erbjuder löneväxling som en anställningsförmån för att kunna attrahera och behålla kvalificerad arbetskraft. Det är en självklar del i en genomtänkt personalstrategi. Dessutom är det en förmån som inte kostar dig som arbetsgivare något extra.

Så fungerar löneväxling

Löneväxling innebär att du erbjuder dina anställda att byta ut en del av bruttolönen till ett tjänste­pensions­sparande. Det är dels en bra och uppskattad personal­förmån, dels ett effektivt sätt för dig att attrahera bra medarbetare.

Löneväxling är ett förmånligt alternativ till de anställdas egna privata pensionssparande. Det beror på att i tjänstepensionen, vilket löneväxling räknas som, är schablonskatten 15 procent på kapitalets värde, vilket är ungefär hälften av den skatt man betalar på ett privat pensionssparande.

Dessutom är skatten för dig som arbetsgivare lägre för pensionsinbetalningar än för lön. Skillnaden, som är på 5,8 procent, kan du lägga till pensionssparandet utan att det kostar dig något extra. Den anställdes pensionsavsättning blir då större än den lönedel som växlas bort.

För vilka anställda passar det att löneväxla?

Löneväxling passar anställda med en månadslön över 51 300 kronor. Detta eftersom pension i det allmänna pensions­systemet tjänas in på löner upp till 8,07 inkomstbasbelopp – vilket motsvarar en månadslön på 51 300 kronor (2024). Den som efter löneväxling tjänar mindre än 8,07 inkomst­basbelopp förlorar bland annat ålderspension i det allmänna pensions­systemet.

Vill du erbjuda dina anställda att löneväxla?

Kontakta oss så hjälper vi dig att komma igång.

Försäkringsgivare är SEB Pension och Försäkring AB
Organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm