Som företagare kan du teckna tjänstepension till dig själv och dina anställda helt digitalt med SEB Tjänstepensionspaket. Du väljer på egen hand hur stort sparandet ska vara och vilka försäkringar som ska ingå – och alla i företaget får samma förmåner.
SEB Tjänstepensionspaket är en tjänstepensionslösning utan rådgivning. Lösningen är till för aktiebolag som inte har kollektivavtal och som inte har någon annan tjänstepensionslösning.
Med tjänstepensionspaketet får du och dina anställda ett pensionssparande i fondförsäkring och kan göra egna fondval. Efter att företaget har tecknat tjänstepensionen kan de anställda välja att byta till ett sparande i traditionell försäkring. Då förvaltar försäkringsbolaget pengarna.
Investeringar innebär en risk.
Utöver själva pensionssparandet kan paketet innehålla olika typer av försäkringar. Här får du en kort beskrivning av försäkringarna. Du kan läsa mer när du väljer vad som ska ingå.
Efter 90 dagars sjukskrivning till 25 % eller mer kompletterar sjukförsäkringen den ersättning som medarbetaren får från Försäkringskassan.
Efter 90 dagars sjukskrivning till 25 % eller mer gör premiebefrielseförsäkringen att försäkringsbolaget betalar premierna för tjänstepensionssparandet och familjepensionen.
Familjepension är en försäkring som alltid ingår i paketet och som ger efterlevande månatliga utbetalningar om den som är försäkrad skulle avlida.
Med en tjänstegrupplivförsäkring betalas ett engångsbelopp ut till efterlevande om den som är försäkrad och anställd i företaget skulle avlida före 65 års ålder.
Med en vårdförsäkring kan anställda få snabb tillgång till vård och rådgivning utan remiss. Det kan leda till fler friska medarbetare och att sjukskrivningar blir kortare.
Den förebyggande hälsoförsäkringen Trygg Hälsa hjälper företag att uppfylla arbetsgivaransvaret för rehabilitering och personalens välmående. Försäkringen ingår när företaget tecknar sjukförsäkringen.
Olycksfallsförsäkringen ger den anställda ersättning vid bestående men till följd av en olycka och för kostnader som uppstår i samband med olyckan, oavsett när på dygnet eller var det händer.
SEB Tjänstepensionspaket är till för aktiebolag som inte har kollektivavtal och som inte har någon annan tjänstepensionslösning. Paketet kan passa företag som vill teckna och administrera tjänstepensionen digitalt, utan tillgång till rådgivning för företaget eller anställda.
För att teckna paketet behöver företaget vara bankkund hos oss. Du behöver också behörighet att teckna försäkringsprodukter för ditt företag via Business Arena.
SEB Tjänstepensionspaket är en lösning som företaget tecknar och administrerar på egen hand. Om du och dina anställda vill ha tjänstepension med tillgång till rådgivning behöver företaget istället välja den skräddarsydda tjänstepensionslösningen.
Hur mycket tjänstepensionspaketet kostar för företaget beror bland annat på de anställdas lönenivå och ålder, nivån på pensionssparandet och vilka övriga försäkringar företaget tecknar. Innan du tecknar tjänstepensionspaketet i Business Arena får du en sammanfattning där du ser kostnaden.
Fondförsäkringen har inte någon fast eller rörlig administrativ avgift.
Till en början placeras pengarna i SEB Pensionsfond SEK Lux som har en total fondavgift på 1,57 %. Fonderna som sedan kan väljas av de anställda har en total fondavgift på 0,15 %–3,21 %. Avgiften tas ut i fonderna som den anställda väljer och är inte en kostnad för företaget.
Om den anställda väljer att byta till ett sparande i traditionell försäkring gäller istället följande avgifter.
Avkastningsskatten är en schablonskatt. Det innebär att den ska betalas oavsett om försäkringen fått någon avkastning på försäkringskapitalet eller inte under året. Det är försäkringsbolaget som betalar avkastningsskatten, men det tas ut en avgift från försäkringen för att täcka den.
Enligt den så kallade huvudregeln i inkomstskattelagen får företag göra avdrag för premier upp till 35 procent av den anställdas lön under beskattningsåret eller under det föregående beskattningsåret (dock högst 10 prisbasbelopp). Det är endast faktiskt betalda premier som får dras av. Vid en tillämpning av huvudregeln ingår alla tjänstepensionskostnader.
För vissa försäkringar gäller andra regler för avdragsrätt, eftersom kostnaden inte räknas som tjänstepensionskostnader. Om ditt företag tecknar SEB Tjänstepensionspaket (TryggPlan Total) så informerar vi löpande om hur stor del av kostnaden som är avdragsgill.
Arbetsgivaren behöver betala en särskild löneskatt på 24,26 % (år 2024) när avsättning görs för tjänstepension.
Efter att ha kommit igång med tjänstepensionen kan företaget teckna den digitala tjänsten Administrera tjänstepension utan kostnad. Med tjänsten kan du registrera nya löner och premier, lägga till och ta bort anställda och få en bättre överblick.
Paketet tecknas i ett avtal som heter TryggPlan Total. SEB Tjänstepensionspaket (TryggPlan Total) kan tecknas för personer som är 16–59 år och försäkringen gäller till och med 66 års ålder. Pengar kan betalas in upp till 66 års ålder och därefter betalas pensionen ut. Personer som SEB Tjänstepensionspaket tecknas för behöver vara fullt arbetsföra. Med fullt arbetsför menas att ett vanligt arbete kan fullgöras utan inskränkningar, det vill säga att personen inte får sjuklön från arbetsgivare, inte får ersättning från Försäkringskassan (sjukpenning, aktivitetsersättning, sjukersättning, handikappersättning eller liknande ersättning) och inte har särskilt anpassat arbete eller lönebidragsanställning. För att teckna SEB Tjänstepensionspaket får personen inte heller ha haft nedsatt arbetsförmåga mer än 14 dagar i följd under de senaste tre månaderna.
Ytterligare information och bilagor finns på ansökningssidan i Business Arena.
SEB Pension och Försäkring AB är försäkringsgivare för alla försäkringar förutom olycksfallsförsäkringen (organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm). Försäkringsgivare för olycksfallsförsäkringen är Tryg Forsikring A/S som i Sverige representeras av Trygg-Hansa Försäkring filial (organisationsnummer: 516403-8662).