Hoppa till innehållet

Tjänstepension som tecknas digitalt

  • Sätt ihop en lösning själv för ditt företag
  • Sparande i fondförsäkring utan fast eller rörlig administrativ avgift (fondavgifter tillkommer)
  • För aktiebolag som är eller blir företagskund
Logga in och kom igång Bli företagskund
Investeringar innebär en risk.

Vårt digitala tjänstepensionspaket kan passa dig som driver företag själv eller har ett fåtal andra anställda. Paketet är till för mindre aktiebolag som inte har kollektivavtal och vill komma igång med tjänstepension.

Så fungerar vårt digitala tjänstepensionspaket

  • Tjänstepensionen tecknas och administreras helt digitalt.
  • Företaget avgör hur stort sparandet ska vara och vilka försäkringar som ska ingå.
  • Du och dina medarbetare får ett sparande i fondförsäkring utan fast eller rörlig administrativ avgift (fondavgifter tillkommer).
  • Paketet kan tecknas om ditt aktiebolag är eller blir företagskund hos oss.

Logga in och kom igång

Vill du och dina anställda ha tillgång till rådgivning?

Vi erbjuder också en tjänstepensionslösning där rådgivning ingår för företaget och anställda. När du väljer tjänstepension med rådgivning tar vi tillsammans fram en skräddarsydd lösning för ditt företag.

Läs om tjänstepension med rådgivning

Vad kan ingå i paketet?

Pensionssparande

Du och dina anställda får ett pensionssparande i fondförsäkring och kan göra egna fondval. Efter att tjänstepensionen har tecknats kan de anställda välja att byta till traditionell försäkring. Med en traditionell försäkring sköter försäkringsbolaget förvaltningen av kapitalet.

Försäkringar

Här hittar du en kort beskrivning av de försäkringar som företaget kan lägga till i tjänstepensionspaketet utöver pensionssparandet.

Sjukförsäkring

Efter 90 dagars sjukskrivning om minst 25 % så ger sjukförsäkringen ersättning som kompletterar ersättningen som medarbetaren får från Försäkringskassan.

Premiebefrielseförsäkring

Om företaget har tecknat premiebefrielseförsäkring så betalar försäkringsbolaget in premier för tjänstepensionssparandet och eventuell familjepension efter 90 dagars sjukskrivning om 25 % eller mer. Sjukskrivningens omfattning avgör hur mycket försäkringsbolaget betalar.

Familjepension

Familjepension är en försäkring som ger efterlevande rätt till månatliga utbetalningar om den anställda skulle avlida.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

Tjänstegrupplivförsäkringen gör att ett engångsbelopp betalas ut till efterlevande om den som är försäkrad och anställd i företaget skulle avlida.

Vårdförsäkring

Genom vårdförsäkringen kan de anställda få snabb tillgång till hjälp inom den privata vården. Det kan leda till fler friska medarbetare och att sjukskrivningar blir kortare.

Trygg Hälsa

Hälsoförsäkringen Trygg Hälsa hjälper företag att uppfylla arbetsgivaransvaret för rehabilitering och att förebygga långtidssjukskrivningar. Om ditt företag tecknar vår sjukförsäkring så får företaget Trygg Hälsa utan extra kostnad.

Olycksfallsförsäkring

Olycksfallsförsäkringen kan ge den anställda ersättning vid bestående men till följd av en olycka och för kostnader som uppstår i samband med olyckan, oavsett när på dygnet eller var det händer.

Hur tecknar jag tjänstepensionspaketet?

  1. Logga in på Business Arena.
  2. Sätt ihop tjänstepensionspaketet utifrån företagets behov.
  3. Svara på frågor om ditt företag och välj betalsätt.
  4. Granska och signera, sedan är ansökan färdig.

Logga in och kom igång

Frågor och svar

Hur mycket tjänstepensionspaketet kostar för företaget beror bland annat på de anställdas lönenivå, nivån på pensionssparandet och vilka försäkringar företaget tecknar.

Innan du tecknar tjänstepensionspaketet i Business Arena får du en sammanfattning där du ser kostnaden.

Många företag utgår från nivån på pensionssparandet i kollektivavtalad tjänstepension. Där är det vanligt att sparandet motsvarar 4,5–6 procent av bruttolönen för årslön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Om lönen är högre än så är det vanligt att sparandet höjs till 30 procent för det överstigande beloppet. Exakt hur mycket som sätts av till tjänstepensionen varierar mellan olika kollektivavtal.

Aktuella basbelopp

Fondförsäkring

Fondförsäkringen har inte någon fast eller rörlig administrativ avgift.

Till en början placeras pengarna i SEB Pensionsfond C SEK - Lux som har en total fondavgift på 1,59 %. Fonderna som sedan kan väljas av de anställda har en total fondavgift på 0,16 %–3,03 %.

Avgiften tas ut i fonderna och är inte en kostnad för företaget.

Traditionell försäkring

Om den anställda väljer att byta till ett sparande i traditionell försäkring så gäller istället följande avgifter.

  • Fast administrativ avgift: 239 kr per år
  • Rörlig administrativ avgift: 0,95 % per år av försäkringens värde

Avgifterna tas ut från försäkringens värde och är inte en kostnad för företaget.

Företaget betalar en särskild löneskatt på pensionskostnader när inbetalningar görs till tjänstepension.

Företagets anställda betalar inkomstskatt för tjänstepensionen när den betalas ut som pension. Under spartiden betalas också en årlig avkastningsskatt.

Avkastningsskatten är en schablonskatt. Det innebär att den ska betalas oavsett om försäkringen fått någon avkastning på försäkringskapitalet eller inte under året. Det är försäkringsbolaget som betalar in avkastningsskatten och en avgift tas ut från försäkringen för att täcka skatten. År 2026 motsvarade avgiften 0,354 procent av försäkringens värde vid ingången av året.

När ett företag betalar in premier till tjänstepension så betalar företaget en särskild löneskatt på pensionskostnader. Skatten är 24,26 % (2026).

Den särskilda löneskatten på pensionskostnader är lägre än arbetsgivaravgiften på löneutbetalningar. Det är främst en fördel vid löneväxling, det vill säga om företaget erbjuder anställda med löner över en viss nivå att byta ut en del av bruttolönen mot tjänstepension. har företaget möjlighet att ge medarbetaren mellanskillnaden som extra pensionsavsättning, utan att det kostar företaget något extra.

Löneväxling – så fungerar det för ditt företag

Företag som gör inbetalningar till tjänstepension får göra avdrag för de kostnader som räknas som pensionskostnader.

Enligt huvudregeln får företaget göra avdrag baserat på den anställdas lön. Avdraget får motsvara upp till 35 procent av den lönen under det aktuella beskattningsåret, eller det föregående beskattningsåret, och avdraget får som högst vara 10 prisbasbelopp per person.

Du hittar mer information om avdrag för pensionskostnader hos Skatteverket.

Pensionskostnader för anställda (skatteverket.se)

Aktuella basbelopp

För vissa försäkringar gäller andra regler

Om företaget har tecknat tjänstegrupplivförsäkring, olycksfallsförsäkring eller vårdförsäkring inom tjänstepensionslösningen så gäller andra regler för avdrag för de försäkringarna. Kontakta oss om du vill veta mer om vad som gäller i ditt företags situation.

För företag som tecknar vår digitala tjänstepensionslösning erbjuder vi sparande i fondförsäkring och traditionell försäkring. Tjänstepensionen tecknas från början med ett sparande i fondförsäkring, men de anställda har sedan möjlighet att byta placeringsform.

Fondförsäkring

Att spara i en fondförsäkring innebär att pengarna placeras i en eller flera fonder. Med en fondförsäkring kan du som anställd välja hur pengarna ska placeras, hur aktiv du vill vara och vilken risknivå som passar dig. Om du inte gör något eget fondval så placeras pengarna i blandfonden SEB Pensionsfond C SEK - Lux, som är anpassad för ett långsiktigt pensionssparande.

SEB:s Pensionsfonder

Det är också möjligt att ansluta fondförsäkringen till en rådgivningsrobot utan extra kostnad. Rådgivningsroboten tillhandahålls av SEB Pension och Försäkring AB.

Automatiserad rådgivning för ditt pensionssparande

Traditionell försäkring

Att spara i traditionell försäkring kan passa om du som anställd vill begränsa risken i pensionssparandet och inte själv vill ta beslut om placeringar. Med en traditionell försäkring sköter försäkringsbolaget förvaltningen och är du garanterad en viss nivå när det är dags för utbetalning. Det finns också möjlighet till en bättre utveckling på ditt sparande än det garanterade beloppet. Pensionskapitalet placeras med bred riskspridning i aktier, räntor och andra alternativ för att ge möjlighet till stabil och långsiktig avkastning.

Fondförsäkring, Depåförsäkring 

Återköpsavgift: År 1: Medges ej
                                  År 2–5: 600 kronor, därefter avgiftsfritt.

Återköp tillåts inte under det första året.

Vid flytt har Pension & Försäkring rätt att ta ut en administrativ avgift som för närvarande är 600 kronor per flyttillfälle.

Traditionell försäkring tecknad i Pension & Försäkring efter 2016-03-01

Avgiften anges i procent av det värde som flyttas/återköps och uppgår som lägst till 700 kronor under de tio första försäkringsåren. Avgifterna är för närvarande enligt nedan. 

  År 1 År 2–3 År 4–5 År 6–7 År 8–9 År 10 År 11
Avgift i % Medges ej 2,5 % 2 % 1,5 % 1 % 0,5 % 0 %

Vid flytt har Pension & Försäkring rätt att ta ut en administrativ avgift som för närvarande är 1 000 kronor per flyttillfälle. 

Traditionell försäkring tecknad i Pension & Försäkring före 2016-03-01

Avgiften anges i procent av det värde som flyttas och är för närvarande enligt nedan. 

  År 1 År 2  År 3 År 4 År 5 År 6
Utan premieavgift Medges ej 2 % 2 % 2 % 2 % 0 %
Med premieavgift Medges ej 1 % 1 % 1 % 1% 0 %

Vid flytt har Pension & Försäkring rätt att ta ut en administrativ avgift som för närvarande är 1 000 kronor per flyttillfälle. 

Vid återköp tas inga avgifter ut.

Traditionell försäkring tecknad i Gamla Liv

Vid flytt av en traditionell försäkring tecknad i Gamla Liv i ett TryggPlanavtal tas en administrativ avgift ut. Avgiften är för närvarande 1 000 kr.

Vid återköp av en traditionell försäkring tecknad i Gamla Liv i ett TryggPlanavtal tas inga avgifter ut.

Vår digitala tjänstepensionslösning, SEB Tjänstepensionspaket, tecknas inom ett avtal som heter TryggPlan Total. Du hittar mer information i bilagorna nedan.

Förköpsinformation för TryggPlan, TryggPlan Total och TryggPlan Avtal Plus

Allmänna villkor år 2006 TryggPlan Total

Bra att veta:

SEB Tjänstepensionspaket kan tecknas för personer som är 16–59 år. De personer som SEB Tjänstepensionspaket tecknas för behöver vara fullt arbetsföra. Med fullt arbetsför menas att ett vanligt arbete kan fullgöras utan inskränkningar, det vill säga att personen inte får sjuklön från arbetsgivare, inte får ersättning från Försäkringskassan (sjukpenning, aktivitetsersättning, sjukersättning, handikappersättning eller liknande ersättning) och inte har särskilt anpassat arbete eller lönebidragsanställning. För att kunna teckna SEB Tjänstepensionspaket får personen inte heller ha haft nedsatt arbets-förmåga under mer än 14 dagar i följd under de senaste tre månaderna.

Nästa steg: Kom igång med digital administration

I Pension & Försäkringsportalen finns det du behöver för att hantera företagets tjänstepensioner, direktpensioner och kapitalförsäkringar. Att ansluta till portalen kostar ingenting extra. Tjänsten tillhandahålls av SEB Pension och Försäkring AB.

Relaterade sidor

Tjänstepension för företag
Tjänstepension med rådgivning
Löneväxling
Hållbar pension

SEB Pension och Försäkring AB är försäkringsgivare för alla försäkringar förutom olycksfallsförsäkringen (organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm). Försäkringsgivare för olycksfallsförsäkringen är Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt, org.nr. 502006–6329.

Upp