Oavsett storleken på ditt företag så hjälper vi dig att hitta rätt tjänstepensionslösning. Tjänstepension är en uppskattad förmån som både kan stärka pensionen och göra företaget till en mer attraktiv arbetsgivare.
Vill du ha hjälp att hitta rätt lösning?
Vårt digitala tjänstepensionspaket kan passa dig som driver företag själv eller har ett fåtal anställda.
Vår tjänstepensionslösning med rådgivning kan passa företag som vill ha hjälp att sätta ihop tjänstepensionen.
Som arbetsgivare har företaget möjlighet att lägga till flera försäkringar i tjänstepensionslösningen, som kan ge ökad ekonomisk trygghet både för anställda och företaget.
Företaget kan bland annat lägga till en sjukförsäkring som kan ge anställda kompletterande ersättning vid långvarig sjukdom. Med sjukförsäkringen kan företaget också lägga till den förebyggande hälsoförsäkringen Trygg Hälsa utan extra kostnad, som kan ge stöd i det förebyggande arbetet och ge tillgång till tidiga hälsoinsatser.
Våra tjänstepensionslösningar är till för företag som inte har kollektivavtal och som vill komma igång med tjänstepension.
Vår ekonom Américo Fernández kommenterar vikten av att spara till pensionen och tipsar om hur du som företagare kan tänka.
Hur mycket tjänstepensionslösningen kostar för företaget beror bland annat på de anställdas lönenivå, nivån på pensionssparandet och vilka försäkringar företaget tecknar.
Många företag utgår från nivån på pensionssparandet i kollektivavtalad tjänstepension. Där är det vanligt att sparandet motsvarar 4,5–6 procent av bruttolönen för årslön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Om lönen är högre än så är det vanligt att sparandet höjs till 30 procent för det överstigande beloppet. Exakt hur mycket som sätts av till tjänstepensionen varierar mellan olika kollektivavtal.
Företag som gör inbetalningar till tjänstepension får göra avdrag för de kostnader som räknas som pensionskostnader.
Enligt huvudregeln får företaget göra avdrag baserat på den anställdas lön. Avdraget får motsvara upp till 35 procent av den lönen under det aktuella beskattningsåret, eller det föregående beskattningsåret, och avdraget får som högst vara 10 prisbasbelopp per person.
Du hittar mer information om avdrag för pensionskostnader hos Skatteverket.
Pensionskostnader för anställda (skatteverket.se)
För vissa försäkringar gäller andra regler
Om företaget har tecknat tjänstegrupplivförsäkring, olycksfallsförsäkring eller vårdförsäkring inom tjänstepensionslösningen så gäller andra regler för avdrag för de försäkringarna. Kontakta oss om du vill veta mer om vad som gäller i ditt företags situation.
Företaget betalar en särskild löneskatt på pensionskostnader när inbetalningar görs till tjänstepension.
Företagets anställda betalar inkomstskatt för tjänstepensionen när den betalas ut som pension. Under spartiden betalas också en årlig avkastningsskatt.
Avkastningsskatten är en schablonskatt. Det innebär att den ska betalas oavsett om försäkringen fått någon avkastning på försäkringskapitalet eller inte under året. Det är försäkringsbolaget som betalar in avkastningsskatten och en avgift tas ut från försäkringen för att täcka skatten. År 2026 motsvarade avgiften 0,354 procent av försäkringens värde vid ingången av året.
När ett företag betalar in premier till tjänstepension så betalar företaget en särskild löneskatt på pensionskostnader. Skatten är 24,26 % (2026).
Den särskilda löneskatten på pensionskostnader är lägre än arbetsgivaravgiften på löneutbetalningar. Det är främst en fördel vid löneväxling, det vill säga om företaget erbjuder anställda med löner över en viss nivå att byta ut en del av bruttolönen mot tjänstepension. har företaget möjlighet att ge medarbetaren mellanskillnaden som extra pensionsavsättning, utan att det kostar företaget något extra.
Om du har enskild firma, handelsbolag eller kommanditbolag så går det inte att teckna tjänstepension för dig som ägare. Om du däremot har andra anställda i verksamheten så går det att teckna tjänstepension för de anställda.
Med ett aktiebolag är det möjligt att teckna tjänstepension för alla anställda i företaget, inklusive ägare. Vårt tjänstepensionspaket som tecknas digitalt kan bara tecknas av aktiebolag som är företagskund hos oss.
Oavsett vilken bolagsform du driver ditt företag i så hjälper vi dig gärna att hitta en lösning för pensionssparandet.
I tjänstepensionslösningen kan företaget lägga till flera olika försäkringar utöver själva pensionssparandet. Vi erbjuder
Här är en kort beskrivning av vad de olika försäkringarna innebär hos oss:
Sjukförsäkring
Efter 90 dagars sjukskrivning om minst 25 % så ger sjukförsäkringen ersättning som kompletterar ersättningen som medarbetaren får från Försäkringskassan.
Premiebefrielseförsäkring
Om företaget har tecknat premiebefrielseförsäkring så betalar försäkringsbolaget in premier för tjänstepensionssparandet och eventuell familjepension efter 90 dagars sjukskrivning om 25 % eller mer. Sjukskrivningens omfattning avgör hur mycket försäkringsbolaget betalar.
Familjepension
Familjepension är en försäkring som ger efterlevande rätt till månatliga utbetalningar om den anställda skulle avlida.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
Tjänstegrupplivförsäkringen gör att ett engångsbelopp betalas ut till efterlevande om den som är försäkrad och anställd i företaget skulle avlida.
Vårdförsäkring
Genom vårdförsäkringen kan de anställda få snabb tillgång till hjälp inom den privata vården. Det kan leda till fler friska medarbetare och att sjukskrivningar blir kortare.
Trygg Hälsa
Hälsoförsäkringen Trygg Hälsa hjälper företag att uppfylla arbetsgivaransvaret för rehabilitering och att förebygga långtidssjukskrivningar. Om ditt företag tecknar vår sjukförsäkring så kan företaget teckna Trygg Hälsa utan extra kostnad.
Olycksfallsförsäkring
Olycksfallsförsäkringen kan ge den anställda ersättning vid bestående men till följd av en olycka och för kostnader som uppstår i samband med olyckan, oavsett när på dygnet eller var det händer.
Ja, det är möjligt att göra extra avsättningar till tjänstepension för ägare och för andra anställda. Det är vanligt att göra eventuella extraavsättningar i slutet av året, när företaget har en tydlig uppfattning om årets förväntade resultat.
När företaget kompletterar löpande inbetalningar till tjänstepensionen med en engångsinbetalning är det viktigt att se till att gränsen för avdrag inte överskrids.
Om företaget har kollektivavtal så är tjänstepension en del av kollektivavtalet.
Företag som inte har kollektivavtal har valmöjligheten att teckna tjänstepension, men det finns inget krav. Att erbjuda tjänstepension kan vara ett sätt att göra företaget till en mer attraktiv arbetsgivare. De flesta anställda får tjänstepension genom sin anställning och det kan därför finnas en förväntan om att det ska ingå i anställningen.
Tjänstepensionen kan tidigast betalas ut från 55 års ålder och betalas ut under minst fem år.
Måndag–fredag 8:30–16:30
SEB Pension och Försäkring AB är försäkringsgivare för alla försäkringar förutom olycksfallsförsäkringen (organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm). Försäkringsgivare för olycksfallsförsäkringen är Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt, org.nr. 502006–6329.