Investeringar innebär en risk.
När du väljer vår tjänstepensionslösning med rådgivning får du hjälp att sätta ihop en tjänstepension som är anpassad utifrån behoven i företaget. Utöver sparandet kan tjänstepensionen innehålla flera olika försäkringar. Det här är vår mest anpassningsbara lösning – som också ger tillgång till individuell rådgivning om tjänstepensionen hos oss.
Aktiebolag kan teckna tjänstepension med avdragsrätt, men vi hjälper dig gärna att hitta en lösning för pensionssparandet oavsett bolagsform.
Om du vill få hjälp att sätta ihop en tjänstepensionslösning för ditt aktiebolag är du välkommen att kontakta oss. Vi kan också hjälpa dig med en annan bolagsform att hitta en lösning för pensionssparandet.
Du når oss på 0771-43 10 00 under vardagar klockan 8:30–16:30.
Den grundläggande delen i tjänstepensionen är ett sparande till ålderspension, som kompletterar den allmänna pensionen från staten. Utöver det kan företaget lägga till försäkringar som kan bidra till ökad ekonomisk trygghet för anställda och för företaget som arbetsgivare.
Den förebyggande hälsoförsäkringen Trygg hälsa hjälper företag att uppfylla arbetsgivaransvaret för rehabilitering och att främja personalens välmående. Försäkringen ingår utan extra kostnad när företaget tecknar vår sjukförsäkring, men den kan också tecknas separat.
Med vår vårdförsäkring kan du och dina medarbetare få snabb tillgång till hjälp inom den privata vården. Det kan leda till fler friska medarbetare och att sjukskrivningar blir kortare. Nu är det också möjligt att få rådgivning och vård kopplad till hormonhälsa.
Efter 90 dagars sjukskrivning till 25 % eller mer kompletterar sjukförsäkringen den ersättning som medarbetaren får från Försäkringskassan. Med sjukförsäkringen är det möjligt att få kompensation för inkomstförlust upp till 90 procent av lönen.
Med premiebefrielseförsäkringen betalar försäkringsbolaget in premierna för tjänstepensionssparandet och eventuell familjepension, efter 90 dagars sjukskrivning till 25 % eller mer.
Familjepension är en försäkring som ger efterlevande månatliga utbetalningar under en viss tid om den som är försäkrad skulle avlida.
Med en tjänstegrupplivförsäkring betalas ett engångsbelopp ut till efterlevande om den som är försäkrad och anställd i företaget skulle avlida.
Olycksfallsförsäkringen ger den anställda ersättning vid bestående men till följd av en olycka och för kostnader som uppstår i samband med olyckan, oavsett när på dygnet eller var det händer.
Hur mycket tjänstepensionslösningen kostar beror bland annat på antalet anställda som omfattas, de anställdas lönenivå och ålder, nivån på pensionssparandet och vilka övriga försäkringar som företaget tecknar.
Kontakta oss så går vi igenom behoven i ditt företag och tar fram en offert.
I vår anpassade tjänstepensionslösning erbjuder vi flera sparformer. Tjänstepensionen tecknas från början med ett sparande i fondförsäkring, men de anställda har sedan möjlighet att byta sparform.
Fondförsäkring
Att spara i en fondförsäkring innebär att pengarna placeras i en eller flera fonder. Med en fondförsäkring kan du välja hur aktiv du vill vara med placeringarna i ditt tjänstepensionssparande. Du kan välja fonder själv eller välja en färdig fondpaketering. Du kan också ansluta dig till vår rådgivningsrobot, SEB Bot Advisor, utan extra kostnad. Rådgivningsroboten tillhandahålls av SEB Pension och Försäkring AB.
Traditionell försäkring
Att spara i traditionell försäkring kan passa dig som vill slippa att ta beslut om placeringar och vill ha en garanti om att värdet inte sjunker under en viss nivå.
Depåförsäkring
Vår depåförsäkring kan passa om du har ett stort pensionskapital att placera och om du har ett intresse för placeringar. Med depåförsäkringen är det möjligt att placera sparandet i flera tillgångsslag, som aktier och andra värdepapper.
Vilken avdragsrätt som gäller beror bland annat på vad tjänstepensionen innehåller.
Pensionskostnader (ålderspension-, sjuk-, familjepension och premiebefrielse)
Enligt den så kallade huvudregeln i inkomstskattelagen får du göra avdrag för premier upp till 35 procent av lönen under beskattningsåret, eller under det föregående beskattningsåret (dock högst 10 prisbasbelopp). Det är endast faktiskt betalda premier som får dras av. Vid en tillämpning av huvudregeln ingår alla tjänstepensionskostnader, såväl ålderspension och efterlevandepension som sjukpension.
Kostnader för tjänstegruppliv, olycksfalls-och vårdförsäkring
Här gäller andra regler för avdragsrätt. Skaffar du vår skräddarsydda lösning, TryggPlan, informerar vi dig löpande om hur stor del av kostnaden som är avdragsgill.
Tjänstepensionen kan betalas ut tidigast från 55 års ålder och betalas ut under minst fem år och som längst under 50 år.
För anställda beskattas tjänstepensionen som lön när den betalas ut.
Under spartiden betalas också en årlig avkastningsskatt. Det är försäkringsbolaget som betalar avkastningsskatten, men det tas ut en avgift från försäkringen för att täcka den. Avkastningsskatten är en schablonskatt. Det innebär att den ska betalas oavsett om försäkringen fått någon avkastning på försäkringskapitalet eller inte under året.
Arbetsgivaren betalar en särskild löneskatt på 24,26 % (år 2025) på pensionskostnader. Den särskilda löneskatten på pensionskostnader är alltså lägre än full arbetsgivaravgift på löneutbetalningar.
Pensionsförsäkringar belastas med avkastningsskatt. Det är Försäkringsbolaget som är skattskyldig för denna. Den skatt som tas ut baseras på försäkringskollektivets tillgångar och statslåneräntan.
Försäkringsbolaget tar i början av varje år ut en avgift ur försäkringen som ska täcka kollektivets avkastningsskatt. Avgiften motsvarar 0,323 procent (år 2025) av försäkringens värde vid ingången av året.
Försäkringsbolaget tar i början av varje år ut en avgift ur försäkringen som ska täcka kollektivets avkastningsskatt. Avgiften motsvarar 0,323 procent (år 2025) av försäkringens värde vid ingången av året.
Försäkringsbolaget tar varje år ut en avgift ur försäkringen som ska täcka kollektivets avkastningsskatt. Avgiften tas ut löpande genom ett avdrag från återbäringsräntan. Avdraget på återbäringsräntan motsvarar 0,323 procent (år 2025).
Återköpsavgift: År 1: Medges ej
År 2–5: 600 kronor, därefter avgiftsfritt.
Enligt försäkringsavtalslagen (2005:104) tillåts för närvarande inte återköp under det första året.
Vid flytt har Pension & Försäkring rätt att ta ut en administrativ avgift som för närvarande är 600 kronor per flyttillfälle.
Avgiften anges i procent av det värde som flyttas/återköps och uppgår som lägst till 700 kronor under de tio första försäkringsåren. Avgifterna är för närvarande enligt nedan.
| År 1 | År 2–3 | År 4–5 | År 6–7 | År 8–9 | År 10 | År 11 | |
| Avgift i % | Medges ej | 2,5 % | 2 % | 1,5 % | 1 % | 0,5 % | 0 % |
Vid flytt har Pension & Försäkring rätt att ta ut en administrativ avgift som för närvarande är 1 000 kronor per flyttillfälle.
Avgiften anges i procent av det värde som flyttas och är för närvarande enligt nedan.
| År 1 | År 2 | År 3 | År 4 | År 5 | År 6 | |
| Utan premieavgift | Medges ej | 2 % | 2 % | 2 % | 2 % | 0 % |
| Med premieavgift | Medges ej | 1 % | 1 % | 1 % | 1% | 0 % |
Vid flytt har Pension & Försäkring rätt att ta ut en administrativ avgift som för närvarande är 1 000 kronor per flyttillfälle.
Vid återköp tas inga avgifter ut.
Vid flytt av en traditionell försäkring tecknad i Gamla Liv i ett TryggPlanavtal tas en administrativ avgift ut. Avgiften är för närvarande 1 000 kr.
Vid återköp av en traditionell försäkring tecknad i Gamla Liv i ett TryggPlanavtal tas inga avgifter ut.
Du kan överblicka och administrera tjänstepensionen i ditt företag med hjälp av vårt digitala verktyg. I verktyget kan du bland annat registrera nya löner och premier eller lägga till nya medarbetare och ta bort dem som slutat. Tjänsten tillhandahålls av SEB Pension & Försäkring AB.
SEB Tjänstepensionspaket är en lösning som företaget tecknar och administrerar digitalt och som främst kan passa företag med ett fåtal anställda. Du väljer på egen hand hur stort sparandet ska vara och vilka försäkringar som ska ingå.
Löneväxling innebär att du erbjuder dina anställda att byta ut en del av bruttolönen till ett tjänstepensionssparande. En uppskattad och eftertraktad personalförmån som inte behöver kosta dig som arbetsgivare något extra.
SEB Pension och Försäkring AB är försäkringsgivare för alla försäkringar förutom olycksfallsförsäkringen (organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm). Försäkringsgivare för olycksfallsförsäkringen är Tryg Forsikring A/S som i Sverige representeras av Trygg-Hansa Försäkring filial (organisationsnummer: 516403-8662).