När du väljer vår tjänstepensionslösning med rådgivning får du hjälp att sätta ihop en skräddarsydd tjänstepension utifrån behoven i ditt företag. Det här är vår mest anpassningsbara lösning – som också ger tillgång till individuell rådgivning om tjänstepensionen hos oss.
Fyll i vårt kontaktformulär så hjälper vi dig.
Våra tjänstepensionslösningar är främst till för aktiebolag utan kollektivavtal, men oavsett bolagsform så hjälper vi dig gärna att hitta en lösning för pensionssparandet.
Den grundläggande delen i en tjänstepensionslösning är pensionssparandet, som kompletterar den allmänna pensionen från staten. Utöver sparandet kan ditt företag lägga till försäkringar som kan förbättra medarbetarnas mående, minska sjukskrivningar och ge ökad ekonomisk trygghet.
Den förebyggande hälsoförsäkringen Trygg Hälsa hjälper företag att uppfylla arbetsgivaransvaret för rehabilitering och att främja personalens välmående. Med vår sjukförsäkring kan företaget teckna Trygg Hälsa utan extra kostnad.
Genom våra vårdförsäkringar kan anställda få snabb tillgång till hjälp inom den privata vården. Det kan leda till fler friska medarbetare och att sjukskrivningar blir kortare. Det är också möjligt att få rådgivning och vård kopplad till hormonhälsa.
Efter 90 dagars sjukskrivning om minst 25 % så ger sjukförsäkringen ersättning som kompletterar ersättningen som medarbetaren får från Försäkringskassan. Företaget har möjlighet att välja mellan olika ersättningsnivåer.
Om företaget har tecknat premiebefrielseförsäkring så betalar försäkringsbolaget in premier för tjänstepensionssparandet och eventuell familjepension efter 90 dagars sjukskrivning om 25 % eller mer. Sjukskrivningens omfattning avgör hur mycket försäkringsbolaget betalar.
Familjepension är en försäkring som ger efterlevande rätt till månatliga utbetalningar om den anställda skulle avlida.
Tjänstegrupplivförsäkringen gör att ett engångsbelopp betalas ut till efterlevande om den som är försäkrad och anställd i företaget skulle avlida.
Olycksfallsförsäkringen kan ge den anställda ersättning vid bestående men till följd av en olycka och för kostnader som uppstår i samband med olyckan, oavsett när på dygnet eller var det händer.
Hur mycket tjänstepensionslösningen kostar för företaget beror bland annat på de anställdas lönenivå, nivån på pensionssparandet och vilka försäkringar företaget tecknar.
Kontakta oss så tar vi fram en offert utifrån vad ditt företag behöver i tjänstepensionslösningen.
Många företag utgår från nivån på pensionssparandet i kollektivavtalad tjänstepension. Där är det vanligt att sparandet motsvarar 4,5–6 procent av bruttolönen för årslön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Om lönen är högre än så är det vanligt att sparandet höjs till 30 procent för det överstigande beloppet. Exakt hur mycket som sätts av till tjänstepensionen varierar mellan olika kollektivavtal.
Företaget betalar en särskild löneskatt på pensionskostnader när inbetalningar görs till tjänstepension.
Företagets anställda betalar inkomstskatt för tjänstepensionen när den betalas ut som pension. Under spartiden betalas också en årlig avkastningsskatt.
Avkastningsskatten är en schablonskatt. Det innebär att den ska betalas oavsett om försäkringen fått någon avkastning på försäkringskapitalet eller inte under året. Det är försäkringsbolaget som betalar in avkastningsskatten och en avgift tas ut från försäkringen för att täcka skatten. År 2026 motsvarade avgiften 0,354 procent av försäkringens värde vid ingången av året.
När ett företag betalar in premier till tjänstepension så betalar företaget en särskild löneskatt på pensionskostnader. Skatten är 24,26 % (2026).
Den särskilda löneskatten på pensionskostnader är lägre än arbetsgivaravgiften på löneutbetalningar. Det är främst en fördel vid löneväxling, det vill säga om företaget erbjuder anställda med löner över en viss nivå att byta ut en del av bruttolönen mot tjänstepension. har företaget möjlighet att ge medarbetaren mellanskillnaden som extra pensionsavsättning, utan att det kostar företaget något extra.
Företag som gör inbetalningar till tjänstepension får göra avdrag för de kostnader som räknas som pensionskostnader.
Enligt huvudregeln får företaget göra avdrag baserat på den anställdas lön. Avdraget får motsvara upp till 35 procent av den lönen under det aktuella beskattningsåret, eller det föregående beskattningsåret, och avdraget får som högst vara 10 prisbasbelopp per person.
Du hittar mer information om avdrag för pensionskostnader hos Skatteverket.
Pensionskostnader för anställda (skatteverket.se)
För vissa försäkringar gäller andra regler
Om företaget har tecknat tjänstegrupplivförsäkring, olycksfallsförsäkring eller vårdförsäkring inom tjänstepensionslösningen så gäller andra regler för avdrag för de försäkringarna. Kontakta oss om du vill veta mer om vad som gäller i ditt företags situation.
För företag som tecknar vår tjänstepensionslösning med rådgivning erbjuder vi flera placeringsformer. Tjänstepensionen tecknas från början med ett sparande i fondförsäkring, men de anställda har sedan möjlighet att byta placeringsform.
Fondförsäkring
Att spara i en fondförsäkring innebär att pengarna placeras i en eller flera fonder. Med en fondförsäkring kan du som anställd välja hur pengarna ska placeras, hur aktiv du vill vara och vilken risknivå som passar dig. Om du inte gör något eget fondval så placeras pengarna i blandfonden SEB Pensionsfond C SEK - Lux, som är anpassad för ett långsiktigt pensionssparande.
Det är också möjligt att ansluta fondförsäkringen till en rådgivningsrobot utan extra kostnad. Rådgivningsroboten tillhandahålls av SEB Pension och Försäkring AB.
Automatiserad rådgivning för ditt pensionssparande
Traditionell försäkring
Att spara i traditionell försäkring kan passa om du som anställd vill begränsa risken i pensionssparandet och inte själv vill ta beslut om placeringar. Med en traditionell försäkring sköter försäkringsbolaget förvaltningen och är du garanterad en viss nivå när det är dags för utbetalning. Det finns också möjlighet till en bättre utveckling på ditt sparande än det garanterade beloppet. Pensionskapitalet placeras med bred riskspridning i aktier, räntor och andra alternativ för att ge möjlighet till stabil och långsiktig avkastning.
Depåförsäkring
Vår depåförsäkring kan passa om du har ett stort pensionskapital att placera och om du har ett intresse för placeringar. Med depåförsäkringen är det möjligt att placera sparandet i flera tillgångsslag, som aktier och andra värdepapper.
Återköpsavgift: År 1: Medges ej
År 2–5: 600 kronor, därefter avgiftsfritt.
Återköp tillåts inte under det första året.
Vid flytt har Pension & Försäkring rätt att ta ut en administrativ avgift som för närvarande är 600 kronor per flyttillfälle.
Avgiften anges i procent av det värde som flyttas/återköps och uppgår som lägst till 700 kronor under de tio första försäkringsåren. Avgifterna är för närvarande enligt nedan.
| År 1 | År 2–3 | År 4–5 | År 6–7 | År 8–9 | År 10 | År 11 | |
| Avgift i % | Medges ej | 2,5 % | 2 % | 1,5 % | 1 % | 0,5 % | 0 % |
Vid flytt har Pension & Försäkring rätt att ta ut en administrativ avgift som för närvarande är 1 000 kronor per flyttillfälle.
Avgiften anges i procent av det värde som flyttas och är för närvarande enligt nedan.
| År 1 | År 2 | År 3 | År 4 | År 5 | År 6 | |
| Utan premieavgift | Medges ej | 2 % | 2 % | 2 % | 2 % | 0 % |
| Med premieavgift | Medges ej | 1 % | 1 % | 1 % | 1% | 0 % |
Vid flytt har Pension & Försäkring rätt att ta ut en administrativ avgift som för närvarande är 1 000 kronor per flyttillfälle.
Vid återköp tas inga avgifter ut.
Vid flytt av en traditionell försäkring tecknad i Gamla Liv i ett TryggPlanavtal tas en administrativ avgift ut. Avgiften är för närvarande 1 000 kr.
Vid återköp av en traditionell försäkring tecknad i Gamla Liv i ett TryggPlanavtal tas inga avgifter ut.
Vår tjänstepensionslösning med rådgivning kan tecknas inom två olika avtal som heter TryggPlan och TryggPlan Total. Du hittar mer information i bilagorna nedan.
Förköpsinformation för TryggPlan, TryggPlan Total och TryggPlan Avtal Plus
Måndag–fredag 8:30–16:30
I Pension & Försäkringsportalen finns det du behöver för att hantera företagets tjänstepensioner, direktpensioner och kapitalförsäkringar. Att ansluta till portalen kostar ingenting extra. Tjänsten tillhandahålls av SEB Pension och Försäkring AB.
Vårt digitala tjänstepensionspaket kan passa dig som driver aktiebolag själv eller har ett fåtal anställda. Paketet tecknas och administreras helt digitalt av ditt företag – utan rådgivning.
Löneväxling innebär att du erbjuder dina anställda att byta ut en del av bruttolönen till ett tjänstepensionssparande, utan att det behöver kosta företaget något extra.
SEB Pension och Försäkring AB är försäkringsgivare för alla försäkringar förutom olycksfallsförsäkringen (organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm). Försäkringsgivare för olycksfallsförsäkringen är Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt, org.nr. 502006–6329.