Ålderspensionen består av två delar: en trygg del och en valbar del.
Den trygga delen
En del av de premier du betalar in för den anställdes räkning går till den så kallade trygga delen. Dessa premier placeras i SEB Trygg BTP Pension. Det är en fondportfölj som följer den anställdes ålder och där vi anpassar risken efter hur många år det är kvar till pensionen. Denna del av pensionen kan den anställde inte påverka själv. Sparpremien till den trygga delen är 2,5 procent av den pensionsmedförande lönen, upp till 7,5 inkomstbasbelopp.
Den valbara delen
Premiens valbara del är innan växlingen genomförs 2 procent av medarbetarens lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp samt 30 procent på lön mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.
Växlingen innebär att du som arbetsgivaren kommer betala in ytterligare 2 procent i pensionspremie. Inbetalningen kommer att göras till den valbara delen. Det innebär att premien i den valbara delen enligt ovan höjs från 2 procent till 4 procent av medarbetarens pensionsmedförande lön på lönedelar upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. För lönedelar mellan 7,5 inkomstbasbelopp och 30 inkomstbasbelopp höjs premien från 30 procent till 32 procent.
Efter löneväxlingen kommer premien till den valbara delen vara 4 procent av medarbetarens lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp samt 32 procent på lön mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.
Avsättningen till den trygga delen inom BTP1-planen kvarstår oförändrad.
Premierna för den valbara delen placeras inledningsvis i vår fondportfölj SEB BTP Pension där risken anpassas utifrån medarbetarens ålder. Premierna placeras i SEB Pensionsfond SEK Lux, en aktivt förvaltad blandfond som är speciellt anpassad för långsiktigt pensionssparande. Från 65 års ålder trappar vi successivt ner risken genom omplacering till räntefonder. Vill medarbetaren att vi utgår från en annan pensionsålder än 65 som grund för placeringen kan hen ändra det.
Om medarbetaren själv vill vara aktiv kan medarbetaren istället välja att placera om sitt pensionskapital till någon av de ca 30 fonder som finns inom vårt fondutbud för BTP 1. Medarbetaren kan alltid byta tillbaka till SEB Trygg BTP Pension längre fram om medarbetaren skulle ändra dig.
Tillval
Du som arbetsgivare kan välja till en försäkring för premiebefrielse i ålderspensionen. Premiebefrielse innebär att vi går in och betalar premien om den anställde blir sjuk en längre tid. Avgiften är 2 procent av sparpremien.
Utbetalning av ålderspension
Pensionsåldern är normalt 65 år, men det finns möjlighet att gå i pension både tidigare och senare enligt avtalspensionen BTP1 för bank- och finansanställda.