Personalförmåner – guide till förmåner på jobbet och för företag

Att kunna erbjuda personalförmåner kan vara en viktig del för att attrahera och behålla personal. I den här guiden går vi igenom vad personalförmåner är, vilka de vanligaste förmånerna är och varför personalförmåner kan vara viktiga för just ditt företag.

Vad är personalförmåner?

Personalförmåner är olika typer av förmåner som arbetsgivare erbjuder sina anställda utöver den ordinarie lönen. Förmånerna kan vara allt från friskvårdsbidrag och pensionssparande till företagshälsovård och personalrabatter.
Exempel på förmåner:

• Flexibla arbetstider: Möjlighet att anpassa arbetsdagen efter personliga behov.
• Distansarbete: Möjlighet att arbeta hemifrån eller från annan plats.
• Friskvårdsbidrag: Ekonomiskt stöd för gymkort, massage, och andra friskvårdsaktiviteter.
• Företagshälsovård: Tillgång till medicinska tjänster och rådgivning.
• Tjänstepension  : Extra pensionssparande utöver den allmänna pensionen.
• Personalrabatter: Rabatter på företagets egna produkter eller tjänster.

Varför är förmåner viktiga för dig som arbetsgivare?

Att erbjuda personalförmåner kan dels få medarbetarna att må bra och trivas lite extra på arbetsplatsen, dels kan det vara ett sätt att attrahera ny personal.

Här är några anledningar till att förmåner är viktiga.

Minskad personalomsättning: Attraktiva förmåner kan bidra till att behålla anställda längre, vilket minskar kostnaderna för rekrytering och utbildning av nya medarbetare.

Bättre arbetsmiljö: Genom att erbjuda förmåner som främjar hälsa och välbefinnande kan företaget skapa en bättre arbetsmiljö.

Konkurrensfördel: Ett företag som erbjuder generösa förmåner kan differentiera sig från konkurrenterna och attrahera topptalanger.

Populära förmåner att erbjuda sina anställda

Tjänstepension

Att erbjuda en konkurrenskraftig tjänstepension kan vara ett bra sätt att visa att företaget bryr sig om sina anställdas framtid. En bra tjänstepension kan bidra till ekonomisk trygghet för de anställda efter pensioneringen och är ofta en väldigt uppskattad förmån. Saknar ditt företag tjänstepension idag kan vi hjälpa dig att skräddarsy en tjänstepensionsplan åt dig och dina anställda.

Läs mer om skräddarsydd tjänstepension

Friskvårdsbidrag

Ett friskvårdsbidrag ger de anställda ekonomiskt stöd för aktiviteter som främjar hälsan. Det kan användas till gymkort, yoga, massage och andra typer av friskvård. Friskvårdsbidraget är skattefritt upp till ett visst belopp, vilket gör förmånen extra fördelaktig för både arbetsgivare och anställda.

Företagshälsovård

Tillgång till företagshälsovård innebär att anställda kan få medicinsk rådgivning och behandling vid behov. Detta inkluderar regelbundna hälsokontroller, vaccinationsprogram och tillgång till sjukvårdsrådgivning, vilket kan bidra till att minska sjukfrånvaron.

Personalrabatter

Genom att erbjuda personalrabatter på företagets produkter eller tjänster kan du som arbetsgivare både främja företagets varumärke och bidra till att de anställda känner sig omhändertagna av dig som arbetsgivare.

Flexibla arbetstider och distansarbete

Flexibla arbetstider och möjligheten att arbeta på distans är något som blir vanligare hos många arbetsgivare. Med de förutsättningarna kan det bli lättare att balansera arbetsliv och privatliv, vilket i sin tur kan leda till lägre stressnivåer och ökad effektivitet.

Skattepliktiga förmåner och skattefria förmåner

När det gäller personalförmåner är det viktigt att skilja mellan skattepliktiga och skattefria förmåner. 
Skattefria förmåner är sådana som anställda inte behöver betala skatt på, vilket gör dem särskilt attraktiva. Exempel på skattefria förmåner inkluderar friskvårdsbidrag upp till 5000 kronor, arbetskläder och vissa personalrabatter.

Skattepliktiga förmåner sådana som beskattas som inkomst. Detta kan inkludera exempelvis fri bil, bostadsförmån eller dyra gåvor. För arbetsgivaren innebär detta att förmånen måste rapporteras till Skatteverket och inkluderas i de anställdas lönebesked.