Hälsoförsäkringen Trygg hälsa
Förebyggande insatser och hjälp för dig och dina anställda.
Visste du att sjukfrånvaro längre än 14 dagar beräknas kosta samhället nästan 92 miljarder under 2024? Stressrelaterad psykisk ohälsa ökar mest och det är kvinnor som drabbas oftast. Som arbetsgivare är det viktigt att måna om dina anställdas hälsa och tidigt fånga upp tecken på ohälsa. Genom att stötta medarbetarna minskar du som arbetsgivare risken för ökade kostnader, både för samhället i stort och för ditt företag.
Ta gärna hjälp av våra produkter och tjänster som ger trygghet för medarbetarna och stöd till dig som arbetsgivare. Vi erbjuder flera olika lösningar inom hälso-, vård- och sjukförsäkringar utifrån dina och ditt företags behov.
Både den anställde och du som arbetsgivare har allt att vinna på att förebygga och minska sjukfrånvaro. Det sparar både lidande och pengar.
Sjukskrivningar för ofta med sig kostnader både före, under och efter sjukskrivningsperioden. Medarbetare som visar tecken på att inte må bra tappar en betydande del av sin produktivitet redan innan de blir sjukskrivna. När sjukskrivningen är ett faktum tillkommer förutom sjuklönekostnaden bortfall i produktionen, vikariekostnader och andra mer svårbedömda kostnader. Det kan exempelvis handla om ökad administration och ökad arbetsbelastning för andra medarbetare som kan behöva täcka upp för frånvarande kollegor. Ofta tar det även ganska lång tid innan produktiviteten når upp till den tidigare nivån för en anställd som kommer tillbaka efter en längre sjukskrivning.
Allt detta gör att kostnaderna för en sjukskrivning kan vara betydligt större än bara sjuklönen.
Som framgår av Försäkringskassans lägesrapport om psykisk ohälsa i dagens arbetsliv blir det allt vanligare med sjukskrivningar för stressrelaterad psykisk ohälsa i takt med att samhället och arbetslivet förändras. Sjukfrånvaron på grund av exempelvis utmattningssyndrom, ångest och lindrigare depressioner har ökat lavinartat de senaste åren och det är givetvis ett stort problem, både för individen och för dig som arbetsgivare.
Idag står stressrelaterad psykisk ohälsa för nästan hälften av alla sjukskrivningar och av dessa är fyra av fem kvinnor. Kvinnors överrepresentation beror till stor del på dålig arbetsmiljö på kvinnodominerade arbetsplatser och större arbetsbörda på grund av bristande jämställdhet i hemmet.
Som arbetsgivare ansvarar du för att ha koll på hur dina anställda mår, förebygga och minska sjukfrånvaro. Det finns mycket du kan göra själv för att främja en hälsosam arbetsplats med välmående medarbetare, både på kort och lång sikt. Allt behöver inte kosta mycket pengar och ta en massa tid – även med små medel kan du göra stor skillnad och med omtanke och medmänsklighet kommer du långt. Vad kan du ta tag i redan idag?
Ju snabbare du kan fånga upp varningssignalerna på att någon av dina anställda inte mår bra, desto större chans har du att ingripa i tid. För att kunna uppmärksamma avvikande beteenden är det viktigt att du sedan tidigare har en bra relation till dina medarbetare. Genom att vara observant, lyhörd och empatisk blir det lättare att kunna hjälpa till innan ohälsan leder till en sjukskrivning.
Det här kan vara tecken som tyder på att en anställd brottas med psykisk ohälsa:
Prata med din medarbetare i tid för att bilda dig en uppfattning av situationen. Vad är det som inte fungerar och vad finns det för möjligheter att stötta? Ta gärna hjälp av företagshälsovården om det behövs en utredning för att kartlägga orsaken till sjukfrånvaron, eller om det behövs rehabiliteringssamtal.
Om en anställd trots allt blir sjuk är du som arbetsgivare ansvarig för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Här ingår att ta fram en plan för att hjälpa medarbetaren tillbaka till arbetet. Detta kan du få hjälp med via våra försäkringar.
Vi har tagit fram produkter och tjänster som stöttar dig som arbetsgivare i ditt ansvar och som samtidigt är en trygghet för dina anställda. Försäkringarna förebygger långtidssjukskrivningar och hjälper dina anställda att snabbt få vård.
Förebyggande insatser och hjälp för dig och dina anställda.
Tillgång till vård snabbt och hjälp med rehabiliteringsansvaret.
Ekonomisk trygghet vid långvarig sjukdom.
När du ger medarbetarna rätt verktyg för att må bra, då händer det något. Vi samarbetar med flera hälso- och friskvårdsföretag.
Hjälper ditt företag att ta fram en strategi för förebyggande hälsoarbete. Målet är att minska risken för långtidssjukskrivningar.
Erbjuder smarta hälsoundersökningar som upptäcker dold psykisk och fysisk ohälsa innan det gått för långt.
Erbjuder friskvård och fysisk aktivitet för att stärka medarbetarnas energi och hälsa.
Försäkringsgivare är SEB Pension och Försäkring AB
Organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm