Friska anställda ger lönsammare företag

Visste du att sjukfrånvaro längre än 14 dagar beräknas kosta samhället nästan 92 miljarder under 2024? Stressrelaterad psykisk ohälsa ökar mest och det är kvinnor som drabbas oftast. Som arbetsgivare är det viktigt att måna om dina anställdas hälsa och tidigt fånga upp tecken på ohälsa. Genom att stötta medarbetarna minskar du som arbetsgivare risken för ökade kostnader, både för samhället i stort och för ditt företag.  

Ta gärna hjälp av våra produkter och tjänster som ger trygghet för medarbetarna och stöd till dig som arbetsgivare. Vi erbjuder flera olika lösningar inom hälso-, vård- och sjukförsäkringar utifrån dina och ditt företags behov.   

Alla tjänar på att minska sjukfrånvaron

Både den anställde och du som arbetsgivare har allt att vinna på att förebygga och minska sjukfrånvaro. Det sparar både lidande och pengar. 

Sjukskrivningar för ofta med sig kostnader både före, under och efter sjukskrivningsperioden. Medarbetare som visar tecken på att inte må bra tappar en betydande del av sin produktivitet redan innan de blir sjukskrivna. När sjukskrivningen är ett faktum tillkommer förutom sjuklönekostnaden bortfall i produktionen, vikariekostnader och andra mer svårbedömda kostnader. Det kan exempelvis handla om ökad administration och ökad arbetsbelastning för andra medarbetare som kan behöva täcka upp för frånvarande kollegor. Ofta tar det även ganska lång tid innan produktiviteten når upp till den tidigare nivån för en anställd som kommer tillbaka efter en längre sjukskrivning.

Allt detta gör att kostnaderna för en sjukskrivning kan vara betydligt större än bara sjuklönen.

Stressrelaterad psykisk ohälsa toppar listan över sjukskrivningar

Som framgår av Försäkringskassans lägesrapport om psykisk ohälsa i dagens arbetsliv blir det allt vanligare med sjukskrivningar för stressrelaterad psykisk ohälsa i takt med att samhället och arbetslivet förändras.  Sjukfrånvaron på grund av exempelvis utmattningssyndrom, ångest och lindrigare depressioner har ökat lavinartat de senaste åren och det är givetvis ett stort problem, både för individen och för dig som arbetsgivare.

Idag står stressrelaterad psykisk ohälsa för nästan hälften av alla sjukskrivningar och av dessa är fyra av fem kvinnor. Kvinnors överrepresentation beror till stor del på dålig arbetsmiljö på kvinnodominerade arbetsplatser och större arbetsbörda på grund av bristande jämställdhet i hemmet. 

Du vinner på att arbeta förebyggande

Som arbetsgivare ansvarar du för att ha koll på hur dina anställda mår, förebygga och minska sjukfrånvaro. Det finns mycket du kan göra själv för att främja en hälsosam arbetsplats med välmående medarbetare, både på kort och lång sikt. Allt behöver inte kosta mycket pengar och ta en massa tid – även med små medel kan du göra stor skillnad och med omtanke och medmänsklighet kommer du långt. Vad kan du ta tag i redan idag?

• Skapa en god arbetsmiljö och ett bra arbetsklimat.
• Arbeta för en trivsam atmosfär där man bryr sig om varandra och tidigt upptäcker varningssignaler på ohälsa.
• Hitta en bra balans mellan krav och resurser i arbetet för att minska stressen hos de anställda.
• Arbeta systematiskt med friskvård och erbjud dina anställda friskvårdsförmåner.  
• Var lyhörd och agera tidigt för att fånga upp om någon anställd börjar må dåligt. 

Upptäck varningssignaler på ohälsa i tid

Ju snabbare du kan fånga upp varningssignalerna på att någon av dina anställda inte mår bra, desto större chans har du att ingripa i tid. För att kunna uppmärksamma avvikande beteenden är det viktigt att du sedan tidigare har en bra relation till dina medarbetare. Genom att vara observant, lyhörd och empatisk blir det lättare att kunna hjälpa till innan ohälsan leder till en sjukskrivning. 

Det här kan vara tecken som tyder på att en anställd brottas med psykisk ohälsa:

• återkommande korttidsfrånvaro (sex sjukfrånvarotillfällen eller mer under ett år)
• beteendeförändringar såsom humörsvängningar, nedstämdhet och irritation
• koncentrationssvårigheter 
• samarbetsproblem
• försämrad arbetsprestation
• värk och trötthet
• svårt att passa tider.

Prata med din medarbetare i tid för att bilda dig en uppfattning av situationen. Vad är det som inte fungerar och vad finns det för möjligheter att stötta? Ta gärna hjälp av företags­hälsovården om det behövs en utredning för att kartlägga orsaken till sjukfrånvaron, eller om det behövs rehabiliteringssamtal.

Ditt rehabiliteringsansvar

Om en anställd trots allt blir sjuk är du som arbetsgivare ansvarig för den arbetslivs­inriktade rehabiliteringen. Här ingår att ta fram en plan för att hjälpa medarbetaren tillbaka till arbetet. Detta kan du få hjälp med via våra försäkringar.