Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
Ersättning till anhöriga om en anställd skulle avlida
- Dödsfallsförsäkring utan sparinslag
- Avdragsgill premie för dig som arbetsgivare
- Utbetalningarna är fria från inkomstskatt
Om tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
Du som är arbetsgivare för tjänstemän med kollektivavtal eller hängavtal är normalt skyldig att teckna en TGL för dina anställda. TGL är en dödsfallsförsäkring utan sparinslag som ger den anställdes anhöriga ekonomisk ersättning om han eller hon skulle avlida. Men även du som är arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna tjänstegrupplivförsäkring för dina anställda, en så kallad frivillig tjänstegrupplivförsäkring.
Utbetalningar, fakta och villkor
Om den anställde avlider betalas ett grundbelopp ut till förmånstagaren vilket framgår i tabellen nedan. Helt belopp betalas om den ordinarie arbetstiden, räknat i genomsnitt per månad, är minst 16 timmar per helgfri vecka. Halvt belopp betalas om arbetstiden är minst 8 timmar men mindre än 16 timmar per helgfri vecka. Grundbeloppets storlek anges i antal prisbasbelopp.
TGL 6 prisbasbelopp för företag med eller utan kollektivavtal:
| Har den anställde vid dödsfallet fyllt | Helt belopp | Halvt belopp |
| 18 men inte 55 år | 6,00 | 3,00 |
| 55 men inte 56 år | 5,50 | 2,75 |
| 56 men inte 57 år | 5,00 | 2,50 |
| 57 men inte 58 år | 4,50 | 2,25 |
| 58 men inte 59 år | 4,00 | 2,00 |
| 59 men inte 60 år | 3,50 | 1,75 |
| 60 men inte 61 år | 3,00 | 1,50 |
| 61 men inte 62 år | 2,50 | 1,25 |
| 62 men inte 63 år | 2,00 | 1,00 |
| 63 men inte 64 år | 1,50 | 0,75 |
| 64 men inte 65 år | 1,00 | 0,50 |
TGL 9,1 prisbasbelopp för företag utan kollektivavtal:
| Har den anställde vid dödsfallet fyllt | Helt belopp | Halvt belopp |
| 18 men inte 55 år | 9,1 | 4,55 |
| 55 men inte 56 år | 8,6 | 4,3 |
| 56 men inte 57 år | 8,1 | 4,05 |
| 57 men inte 58 år | 7,6 | 3,8 |
| 58 men inte 59 år | 7,1 | 3,55 |
| 59 men inte 60 år | 6,6 | 3,3 |
| 60 men inte 61 år | 6,1 | 3,05 |
| 61 men inte 62 år | 5,6 | 2,8 |
| 62 men inte 63 år | 5,1 | 2,55 |
| 63 men inte 64 år | 4,6 | 2,3 |
| 64 men inte 65 år | 4,1 | 2,05 |
Barntillägg
Om den anställde har arvsberättigat barn som vid dödsfallet ännu inte fyllt 20 år, betalas ett tillägg för varje arvsberättigat barn. Tillägget uppgår, beroende på produkt, till mellan 0,5 och 2 prisbasbelopp eller mellan 0,9 och 2,8 prisbasbelopp per barn, beroende på barnets ålder och den anställdes ordinarie arbetstid.
TGL med grundbelopp 6 prisbasbelopp innehåller även:
Makeförsäkring
TGL med grundbelopp 6 prisbasbelopp innehåller även Makeförsäkring. Om den anställdes make avlider betalas ett försäkringsbelopp ut under förutsättning att makarna har barn, som vid makens dödsfall inte har fyllt 17 år, samt att den avlidne maken inte omfattas av någon egen TGL eller liknande skydd. Försäkringsersättning betalas då ut med 0,25 eller 0,5 prisbasbelopp till den anställde och med 0,5 eller 1 prisbasbelopp till varje barn under 17 år. Storleken på beloppet är beroende av den anställdes ordinarie arbetstid.
Begravningshjälp
I TGL med grundbelopp 6 prisbasbelopp ingår även Begravningshjälp. Om den anställde inte har några förmånstagare betalas i stället en begravningshjälp ut med 0,5 prisbasbelopp till den anställdes dödsbo.
Kollektivavtalad TGL i SEB Pension och Försäkring AB
Premien är 43 kronor per anställd och månad.
Produktblad Kollektivavtalad TGL i SEB Pension och Försäkring AB
Villkor Kollektivavtalad TGL i SEB Pension och Försäkring AB
Faktablad anställda Kollektivavtalad TGL i SEB Pension och Försäkring AB
Kollektivavtalad TGL i Gamla Livförsäkringsbolaget SEB Trygg Liv
Premien är 20 kronor per anställd och månad.
Produktblad kollektivavtalad TGL i Gamla Livförsäkringsaktiebolaget SEB Trygg Liv
Villkor Kollektivavtalad TGL i Gamla Livförsäkringsaktiebolaget SEB Trygg Liv
Faktablad anställda Kollektivavtalad TGL i Gamla Livförsäkringsbolaget SEB Trygg Liv
Frivillig TGL (6 prisbasbelopp) med pensionsplan i SEB Pension och Försäkring AB
Premien för TGL för företag med pensionsplan i SEB Pension och Försäkring är 39 kronor per anställd och månad.
Produktblad Frivillig TGL (6 prisbasbelopp) i SEB Pension och Försäkring AB
Villkor Frivillig TGL (6 prisbasbelopp) i SEB Pension och Försäkring AB
Occupational Group Life Insurance For companies with pension plans
TGL (6 prisbasbelopp) för företag utan kollektivavtal
Premien för TGL för företag utan kollektivavtal i SEB Pension och Försäkring är 43 kr per anställd och månad.
Produktblad Frivillig TGL (6 prisbasbelopp) för företag utan kollektivavtal
Villkor Frivillig TGL (6 prisbasbelopp) för företag utan kollektivavtal
Faktablad anställda TGL (6 prisbasbelopp) för företag utan kollektivavtal
Frivillig TGL (9,1 prisbasbelopp) i SEB Pension och Försäkring AB
Premien är 120 kronor per anställd och månad.
Produktblad Frivillig TGL (9,1 prisbasbelopp) i SEB Pension och Försäkring AB
Villkor Frivillig TGL (9,1 prisbasbelopp) i SEB Pension och Försäkring AB
Du som tidigare har varit ansluten till tjänstegrupplivförsäkring har möjlighet att teckna ett försäkringsskydd som är likvärdigt med det du hade hos din arbetsgivare, en så kallad fortsättningsförsäkring. Försäkringen är en livförsäkring som ger dina nära och kära en förstärkt trygghet om det värsta skulle hända dig.
Faktablad Fortsättningsförsäkring TGL i SEB Pension och Försäkring AB
Ansökan Fortsättningsförsäkring TGL i SEB Pension och Försäkring AB
Kontakta oss
Ring oss måndag–fredag 8:30–16:30.
Är du kund i Gamla Liv?
För dig som har en traditionell försäkring i Gamla Liv publicerar vi löpande information om bland annat portföljfördelning och avkastning.
Nyckeltal och placering för traditionell försäkring i Gamla Liv
Försäkringsgivare är SEB Pension och Försäkring AB
Organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm