Många företag erbjuder löneväxling som en anställningsförmån för att kunna attrahera och behålla kvalificerad arbetskraft. Det är en självklar del i en genomtänkt personalstrategi. Dessutom är det en förmån som i kronor och ören inte behöver betyda merkostnader för dig som arbetsgivare.
Så fungerar löneväxling
Löneväxling innebär att du erbjuder dina anställda att byta ut en del av bruttolönen till ett tjänstepensionssparande. Det är dels en bra personalförmån, dels ett effektivt sätt för dig att attrahera bra medarbetare.
Löneväxling är dessutom ett bra komplement till de anställdas egna pensionssparande, i synnerhet eftersom avdragsrätten för privat pensionssparande har tagits bort.
Kostnaden för pensionssparande är lägre än kostnaden för lön. Premien du som arbetsgivare betalar in till tjänstepensionen kan därför vara högre än den lön som den anställde löneväxlar, utan att du som arbetsgivare behöver betala mer.
För vilka anställda passar det att löneväxla?
Löneväxling passar i huvudsak anställda med en månadslön över 46 000 kronor. Detta eftersom pension i det allmänna pensionssystemet tjänas in på löner upp till 8,07 inkomstbasbelopp – vilket motsvarar en månadslön på ca 45 870 kronor. Den som efter löneväxling tjänar mindre än 8,07 inkomstbasbelopp förlorar bland annat ålderspension i det allmänna pensionssystemet.