Löneväxling för företag

Löneväxling innebär att du erbjuder dina anställda att byta ut en del av bruttolönen till ett tjänstepensionssparande. Det är dels en bra personalförmån, dels ett effektivt sätt för dig att attrahera bra medarbetare.

Löneväxling är dessutom ett bra komplement till de anställdas egna pensionssparande, i synnerhet eftersom avdragsrätten för privat pensionssparande har tagits bort.

Kostnaden för pensionssparande är lägre än kostnaden för lön. Premien du som arbetsgivare betalar in till tjänstepensionen kan därför vara högre än den lön som den anställde löneväxlar, utan att du som arbetsgivare behöver betala mer.

Löneväxling passar i huvudsak anställda med en månadslön en bit över 42 100 kronor. Detta eftersom pension i det allmänna pensionssystemet tjänas in på löner upp till 8,07 inkomstbasbelopp – vilket motsvarar en månadslön på ca 42 100 kronor. Den som efter löneväxling tjänar mindre än 8,07 inkomstbasbelopp förlorar bland annat ålderspension i det allmänna pensionssystemet.

Det är din arbetsgivare som bestämmer om du får löneväxla via din anställning.
Har du generella frågor om löneväxling är du välkommen att kontakta oss på 0771-43 10 00. Våra öppettider är måndag–fredag 8–16.30.