Trots att samhället har kommit en god bit på väg när det gäller jämställdhet är det långt kvar när det gäller pensionerna. Det finns fortfarande ett stort pensionsgap där kvinnor i genomsnitt får 7 100 kronor mindre i pension än män varje månad (2024).
Den ojämställda fördelningen av pensionen uppstår ofta när man bildar familj, om inte förr. Föräldraledighet, deltidsarbete och vård av barn påverkar inte bara lönen här och nu, utan även pensionen. Många är inte medvetna om detta. Som arbetsgivare spelar du därför en viktig roll i arbetet med att sprida kunskap. Du kan hjälpa dina anställda att förstå vad som påverkar deras framtida pensioner och ge dem verktyg för att fatta välinformerade beslut.
Statistiken är från 2024.
Kvinnor tar ut 69 procent av föräldraledigheten, män 31 procent.
Statistiken är från 2023.
Vad kostar det att leva ojämställt? Vänta inte till pensionen för att få svaret. Amie Berglund, SEB:s privatekonom, tipsar om vad du kan göra för att leva jämställt med din partner. (video, 2 minuter)
Hur familjer väljer att dela upp föräldradagar, deltidsarbete, vård av barn och annat som påverkar lön och pension är givetvis upp till dem. Det du kan bidra med är att vara en aktiv och schyst arbetsgivare som hjälper dina anställda att fatta välgrundade beslut så de slipper obehagliga överraskningar senare i livet. Många tänker kortsiktigt och handlar därefter, utan att ha koll på att det kan få långsiktiga konsekvenser.
Kvinnor tar 63 procent av all vab, män 37 procent.
Statistiken är från 2024.
Genom att upplysa dina anställda om hur pensionen påverkas av olika val underlättar du för dem att fatta medvetna beslut. Det visar också att du är insatt och tar frågan om jämställda pensioner på stort allvar – något att ta hänsyn till om företaget vill vara en attraktiv arbetsplats.
Om kvinnor och män kan dela mer lika på föräldraledigheten idag ökar chansen till en mer jämställd pension i framtiden. Många tror till exempel att familjen tjänar på att den med lägst inkomst stannar hemma, men så behöver det inte vara.
Föräldralön, eller föräldrapenningtillägg som det också kallas, är en extra ersättning som du som arbetsgivare kan välja att betala. Den ges utöver föräldrapenningen som betalas ut av Försäkringskassan. Att erbjuda föräldralön är en konkret insats som uppmuntrar till ett mer jämlikt uttag av föräldradagar. Den som är föräldraledig kan tack vare föräldrapenning och föräldralön få ut cirka 90 procent av sin lön.
En ojämn fördelning av föräldradagarna för även med sig konsekvenser längre fram. Försäkringskassan noterar att den förälder som tar ut flest föräldradagar också är den förälder som senare vabbar mest och som oftast går ner till deltid.
Om man behöver gå ner i tid under småbarnsåren är det bättre ur jämställdhetssynpunkt att båda föräldrar går ner i tid lite grann än att en förälder tar all deltid.
Tipsa gärna dina anställda om att räkna på hur deltidsarbete påverkar pensionen. Vi har tagit fram ett enkelt verktyg för att göra just det:
Har du som arbetsgivare möjlighet att erbjuda dina anställda större flexibilitet för att de lättare ska få ihop vardagspusslet? En medarbetare kanske inte behöver gå ner i tid om det istället går att lösa med ändrade arbetstider och mer jobb på distans.
Handen på hjärtat – hur är kulturen och normerna på din arbetsplats när det gäller jämställdhet? Förutom starka samhällsnormer som påverkar så är det vanligt att det utvecklas ett visst mönster på ett företag som de anställda mer eller mindre omedvetet rättar sig efter. Försök synliggöra detta, diskutera och utmana. Se till att cheferna föregår med gott exempel när det gäller föräldraledighet och vab. Uppmuntras det att dela lika mellan kvinnor och män?
Försäkringsgivare är SEB Pension och Försäkring AB
Organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm