Genom att upplysa dina anställda om hur pensionen påverkas av olika val underlättar du för dem att fatta medvetna beslut. Det visar också att du är insatt och tar frågan om jämställda pensioner på stort allvar – något att ta hänsyn till om företaget vill vara en attraktiv arbetsplats.
En nyckel till mer jämställda pensioner
Om kvinnor och män kan dela mer lika på föräldraledigheten idag ökar chansen till en mer jämställd pension i framtiden. Många tror till exempel att familjen tjänar på att den med lägst inkomst stannar hemma, men så behöver det inte vara.
Föräldralön, eller föräldrapenningtillägg som det också kallas, är en extra ersättning som du som arbetsgivare kan välja att betala. Den ges utöver föräldrapenningen som betalas ut av Försäkringskassan. Att erbjuda föräldralön är en konkret insats som uppmuntrar till ett mer jämlikt uttag av föräldradagar. Den som är föräldraledig kan tack vare föräldrapenning och föräldralön få ut cirka 90 procent av sin lön.