– en företagstjänst för friskare och mer produktiva arbetsplatser
Vill du och ditt företag investera i de anställdas hälsa genom SEB Hälsocheck? Kontakta oss så får du hjälp.
Genom SEB Hälsocheck, en företagstjänst som vi erbjuder i samarbete med Womni och Manwell, får ditt företag en genomgång av medarbetarnas hälsa och en konstruktiv översyn av er arbetsmiljö.
Det sker genom ett noga sammansatt provtagningspaket, en webbenkät där de anställda får svara på frågor om hälsa och arbetsmiljö, och en förebyggande slutrapport av företagets arbetsrelaterade hälsorisker (vid minst 10 anställda varav minst 8 genomför enkäten). Det går också att köpa till ett hormonpaket, vilket kan vara en klok investering eftersom god hormonhälsa är viktigt för både prestation och välmående.
Den individanpassade återkopplingen av provsvaren och enkätfrågorna med en vårdspecialist kan ge de anställda konkreta insikter och motivation att ta nästa steg mot ett friskare och mer hållbart liv. På så sätt kan resultatet bli inte bara välmående individer, utan även en starkare, mer engagerad och effektiv organisation.
Erbjudandet är tillgängligt för företag med riskförsäkring och/eller minst 25 procent av sitt pensionssparande hos SEB.
Att erbjuda en hälsocheck som en förmån till sina anställda är ofta ett uppskattat och kostnadseffektivt sätt att skapa ökat välmående på arbetsplatsen. Hälsochecken sker i samarbete med våra samarbetspartners Womni och Manwell, och består av flera delar:
För dig som kvinna¹, oavsett fas i livet, som önskar en övergripande hälsocheck som hjälper dig att förebygga sjukdomar och ta kontroll över din hälsa. Vi kontrollerar även dina järnvärden, lever- och njurfunktion, blodfetter och sköldkörtelns funktion. Innehåller 22 olika markörer inklusive blodtryck.
Pris 995 kronor/anställd
Avdragsgillt för företag med minst 10 anställda varav minst 8 genomför enkäten, ingen förmånsbeskattning för den anställde.
För dig som man², oavsett ålder, som önskar en övergripande hälsoscreening som hjälper dig att förebygga sjukdomar och ta kontroll över din hälsa. Vi kontrollerar även dina blodfetter, sköldkörteln, inflammation och indikation på diabetes. Innehåller 18 olika markörer inklusive blodtryck.
Pris 995 kronor/anställd
Avdragsgillt för företag med minst 10 anställda varav minst 8 genomför enkäten, ingen förmånsbeskattning för den anställde.
För dig som kvinna¹, oavsett fas i livet, som inte mår bra och som misstänker förändringar i dina hormoner. Du får en bild av din hormonella hälsa och vi kontrollerar även dina järn- och blodvärden samt sköldkörtelns funktion. Innehåller 26 olika markörer inklusive blodtryck.
Pris: 995 + 195 kronor/anställd
Avdragsgillt för företag med minst 10 anställda varav minst 8 genomför enkäten, ingen förmånsbeskattning för den anställde. Den anställde förmånsbeskattas för kostnaden på 195 kronor för hormontillägget om företaget står för kostnaden.
För dig som man², oavsett ålder, som önskar en övergripande hälsoscreening som hjälper dig att förebygga sjukdomar och ta kontroll över din hälsa. Vi kontrollerar även ditt testosteron, PSA och blodfetter. Innehåller 22 olika markörer inklusive blodtryck.
Pris: 995 + 195 kronor/anställd
Avdragsgillt för företag med minst 10 anställda varav minst 8 genomför enkäten, ingen förmånsbeskattning för den anställde. Den anställde förmånsbeskattas för kostnaden på 195 kronor för hormontillägget om företaget står för kostnaden.
¹Gäller dig som är född med livmoder oavsett könsidentitet.
²Gäller dig som är född utan livmoder oavsett könsidentitet.
Grundpaketet (utan hormonkoll) är avdragsgillt för företag med minst 10 anställda varav minst 8 genomför enkäten, och en kostnadsfri förmån för den anställde.
Om företag med minst 10 anställda även bekostar +Hormon kommer den anställda att förmånsbeskattas för tilläggskostnaden på 195 kr, enligt gällande skatteregler. (Den anställde kan välja att själv lägga till och bekosta hormontillägget ur egen ficka. Då blir det självklart ingen förmånsbeskattning.)
OBS! Har företaget färre än 10 anställda är kostnaden för grundpaketet inte avdragsgill för företaget, och den anställda förmånsbeskattas för hela kostnaden enligt gällande skatteregler.
Hormonhälsan spelar ofta stor roll för individens välmående och prestation, både på jobbet och fritiden. Ändå brukar hormonkontroller vanligtvis inte ingå i företagets hälsovård. Genom att erbjuda dina medarbetare bättre kontroll över den hormonella hälsan får du som arbetsgivare möjlighet att fånga upp tidiga symtom som annars skulle kunna leda till sjukskrivningar.
Hormonkollen kan hjälpa dig som arbetsgivare genom:
Vår företagstjänst SEB Hälsocheck +Hormon ger dig och dina medarbetare möjlighet till ökat välmående och högre energi.
Anledningen till att företaget måste ha minst 10 anställda (varav minst 8 som svarar på frågeformuläret) för att företaget ska få en slutrapport, är att vi annars inte kan garantera anonymiteten för de anställda.
Hälsokontroller kan vara avdragsgilla för företaget om de genomförs som en del av företagets systematiska, förebyggande arbetsmiljöarbete, som är en del av arbetsgivarens lagstadgade ansvar för arbetsmiljön. Men detta gäller under förutsättning att företaget får en slutrapport med en sammanställning av resultaten. Syftet med slutrapporten är att företaget ska kunna upptäcka risker i tid, förebygga ohälsa och säkerställa att medarbetarna kan utföra sitt arbete på ett tryggt och hälsosamt sätt.
När företaget har färre än 10 anställda får företaget ingen återkopplande slutrapport, vilket beror på att det inte går att garantera anonymitet om det är för få anställda. I dessa fall kan hälsochecken inte betraktas som en förebyggande arbetsmiljöinsats och en del av arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön.
Hälsokontroller som genomförs som en del av företagets systematiska arbetsmiljöarbete kan vara avdragsgilla om de räknas som en del av företagets systematiska, förebyggande arbetsmiljöarbete, som är en del av arbetsgivarens lagstadgade ansvar för arbetsmiljön. Detta under förutsättning att företaget får en återkopplande slutrapport som kan användas till att upptäcka risker i tid, förebygga ohälsa och säkerställa att medarbetarna kan utföra sitt arbete på ett tryggt och hälsosamt sätt.
Hormonkontroller är dock inte avdragsgilla eftersom det idag inte klassas som en del av företagets systematiska, förebyggande arbetsmiljöarbete.
För kvinnor (och alla som är födda med livmoder) innehåller frågorna om arbetsmiljö även frågor baserat på den nya internationella standarden ISO 45010. Denna standard kompletterar ledningssystemet för arbetsmiljö, ISO 45001-serien, och uppmärksammar hur arbetsplatser kan stödja medarbetare under menstruation och menopaus och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Syftet med att lyfta in dessa frågor i enkäten är att förstå om arbetsplatsens förutsättningar – exempelvis tillgång till pauser, hygienutrymmen, flexibilitet och bemötande – fungerar för alla kvinnliga medarbetare, oavsett livsfas.
Den individuella återkopplingen med en vårdspecialist tar cirka 20–25 minuter och sker digitalt. Du kan genomföra mötet både på arbetsplatsen och i hemmet. Under samtalet går ni igenom resultaten från dina provtagningar och diskuterar din hälsa i relation till dina svar på de psykosociala arbetsmiljöfrågorna. Du får individuella råd om hur du kan förebygga stressrelaterade besvär samt förbättra hälsa och välmående, utifrån resultaten av provtagning och enkätsvar.
Du kan göra hormonkollen oavsett ålder – det är aldrig för tidigt att skapa goda vanor och få en bild av sin hormonella hälsostatus. Hormonella förändringar, hälsorisker och stressrelaterad ohälsa ökar dock generellt kring 40-årsåldern. Därför kan det vara särskilt värdefullt att komplettera med hormonprover ju äldre man blir.
Slutrapporten ger en aggregerad översikt av företagets hälsoläge baserat på hälsokontrollerna, arbetsmiljöfrågorna och samtalen. Den hjälper er att identifiera riskområden, prioritera hälsoinsatser och stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet. All data presenteras på gruppnivå och kan användas som ett tryggt och konkret beslutsunderlag för att förbättra arbetsmiljö och välmående över tid.
Nej, behandling ingår inte i hälsochecken. Om en medarbetare upplever besvär eller hormonrelaterade problem får hen individuella rekommendationer av vårdspecialisten och hänvisas vidare vid behov – antingen till er vårdförsäkring om ni har en sådan, till företagshälsovården eller andra stödresurser som ni som arbetsgivare erbjuder, eller till vårdcentralen.
Ja, dina medarbetare kan köpa hälsochecken privat för samma förmånliga pris som vi erbjuder er på företaget. Priserna är:
Hälsocheck: 995 kronor
Hälsocheck +Hormon: 995 + 195 kronor
För att de anställda ska få köpa tjänsten till detta pris behöver du som arbetsgivare först ta kontakt med Kundcenter Företag på telefon 0771-43 10 00. Observera att arbetsmiljöfrågorna inte ingår vid privat köp och att företaget därmed inte får någon sammanställd rapport.
Ring oss måndag–fredag 8:30–16:30.
I vår tjänstepension är grunden så klart ett sparande till den framtida pensionen. Men du kan också lägga till delar som gör livet här och nu lite tryggare. Som tillgång till snabb specialistvård, förebyggande hälsa och samtalsstöd, ekonomiskt stöd om du blir sjuk och skydd för familjen.
Försäkringsgivare är SEB Pension och Försäkring AB
Organisationsnummer: 516401-8243, 106 40 Stockholm