Trygg grund

Komplett försäkringsskydd för företagare

  • Passar dig som är etablerad företagare
  • Sjukförsäkring, pensionssparande och premiebefrielse i ett
  • Första årsavgiften för pensionssparandet ingår (värde 290 kronor)*

* för dig som har eller skaffar Enkla firman eller Företagspaketet

Om Trygg grund

Som företagare är du ofta sämre skyddad än anställda. Det kan få betydande konsekvenser för din ekonomi om du till exempel blir långvarigt sjuk eller råkar ut för en olycka. Med Trygg grund får du ett bra försäkringsskydd som i stort sätt motsvarar det du skulle haft som anställd.

Priset för försäkringen beror på vilka försäkringar du väljer och hur mycket du pensionssparar.

Det här får du 

Sjukförsäkring
Sjukförsäkringen kompenserar dig för förlorad inkomst när du blir långvarigt sjuk – upp till 90 procent av den lön som understiger 7,5 inkomstbasbelopp per år (motsvarar 461 250 kronor, 2017). Pengarna betalas ut efter en karenstid på tre månader. 

Pensionssparande
Varje månad pensionssparar du 4,5 procent av din lön, vilket är vanligt för anställda med kollektivavtal. Dina pengar kan tidigast betalas ut från 55 år och kortaste utbetalningstid är fem år. Om du vill kan du välja längre utbetalningstid.

Premiebefrielse
Premiebefrielse innebär att vi som försäkringsbolag betalar ditt pensionssparande varje månad om du blir långvarigt sjuk.

Det här kan du välja till

Vårdförsäkring
Med Vårdförsäkring Kollektiv får du vård snabbt om du blir sjuk.
Gäller med självrisk och krav på remiss.

Olycksfallsförsäkring
Ger ekonomisk ersättning vid bestående men och för kostnader till följd av olycka. Försäkringen gäller dygnet runt.

Tjänstegruppliv (dödsfallsförsäkring)
Tjänstegrupplivförsäkring är en dödsfallsförsäkring som ger dina anhöriga ekonomisk trygghet i form av ett engångsbelopp om du skulle avlida.


Villkor

För att kunna teckna Trygg start måste du vara 16–59 år, och försäkringen gäller sedan till och med 65 års ålder. Du behöver även vara fullt arbetsför. Med fullt arbetsför menas att du kan fullgöra ett vanligt arbete utan inskränkningar, det vill säga inte får sjuklön från arbetsgivare, inte får ersättning från försäkringskassan (sjukpenning, aktivitetsersättning, sjukersättning, handikappersättning eller liknande ersättning) och inte har särskilt anpassat arbete eller lönebidragsanställning. Du ska heller inte haft nedsatt arbetsförmåga mer än 14 dagar i följd under de senaste tre månaderna.